公司勞動紀律.doc
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.勞 動 紀 律為進一步嚴肅公司紀律,加強公司基礎管理工作,規(guī)范辦公行為,更好地履行其崗位職能,促進公司安全有序運行,按照公司“一責三化”要求,結合公司運行實際,特制定本規(guī)定。具體如下:第一條:員工著裝相關規(guī)定1、統(tǒng)一著裝:公司員工上班期間(周一至周五)必須按公司規(guī)定著裝(后勤管理人員統(tǒng)一著深色西裝,淺色襯衣,黑色皮鞋;工人一律著工裝,佩帶安全帽,夜間著反光背心。保衛(wèi)人員統(tǒng)一著制服)。2、著裝要求:著裝必須干凈、整齊、無破損;衣領、袖口整潔無污漬;皮鞋保持清潔。3、其它規(guī)定:召開重大會議或外出參加公眾活動時,男士必須佩帶領帶,并注意與西裝、襯衣顏色相配,領帶保持整齊、整潔。員工上班期間不得穿拖鞋(含拖式涼鞋)、運動鞋、布鞋或赤腳穿鞋上班。女性上班期間不得穿裙裝。第二條:禮貌用語1、在日常工作、交際過程中,習慣使用“謝謝”、 “對不起”、 “不客氣”等禮貌用語。2、接聽電話時要做到電話鈴響三聲接起,在接起電話后應說您好,XXX單位,若需對方等待時,必須說“請稍等”。3、公司內部上下級之間以職務稱呼。4、遇上級業(yè)務部門領導及公司相關領導詢問時,積極主動禮貌匯報工作,結束離開時禮貌道別。第三條:行為準則1、通道、走廊遇到上級或客戶時應熱情大方、微笑問候、禮讓先行。2、在辦公場所遇上級領導詢問或檢查應主動起立。3、在公眾場合不得有隨地吐痰等不文雅行為。第四條:不斷提高自身素質,學習先進知識,開拓創(chuàng)新,為公司的發(fā)展獻言獻策。第五條:講究衛(wèi)生,保持良好的精神風貌,保持本人所管轄的工作區(qū)域,臺面、物品保持整齊、電子設備的整潔,積極維護公共衛(wèi)生。第六條:同事間互相尊重,和睦相處,密切合作,有效溝通、坦誠守信、有諾必踐。第七條:積極參加公司組織的各類文體比賽、學習培訓、義務勞動等集體活動。第八條:按時上、下班,不得遲到、早退、曠工。第九條:上班時間不得擅自離崗,請假要有請假條,出差要有派差單。第十條:上級交辦的任務積極辦理,完成情況及時反饋、遇到異常情況或較大困難時,及時匯報。第十一條:上班提前五分鐘到崗,做好上班前的準備工作。第十二條:上班時間禁止扎堆聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩。第十三條:上班時間盡量避免接聽私人電話、玩手機游戲,遇特殊情況應長話短說;嚴禁使用公司電話聊天。第十四條:上班時間不得飲酒。第十五條:嚴禁使用公司電腦玩游戲,網絡聊天,瀏覽與工作無關的網站,閱覽與工作無關的書籍。第十六條:下班離開科室后,將所有文件進行整理、保存,桌面保持整齊、不得凌亂,關閉門窗、燈具與各類電器。第十七條:在各庫區(qū)嚴禁抽煙,不得隨地大、小便。第十八條:嚴禁發(fā)生打架、斗毆,偷盜行為,在公司范圍內嚴禁聚眾賭博。第十九條:未經公司領導書面批準,不得從事第二職業(yè)。第二十條:按照公司會議通知準時參加各類會議,手機調至無聲狀態(tài),不得隨便出入會場。第二十一條:不準私自留存公司機密文件,嚴禁未經批準攜帶公司機密文件外出,不得向任何人透露公司秘密。第二十二條:嚴守薪酬機密。員工之間不得互詢或透露本人薪酬情況,工資核算部門不得隨意透露其他員工的薪酬情況。第二十三條:不僅要節(jié)約個人資源,更要節(jié)約公司資源。嚴禁以公款高標準宴請賓客娛樂,嚴禁假公濟私。第二十四條:愛護公司財、物,不得故意損壞或浪費公司財、物,保養(yǎng)管理好各類設施、設備,延長使用壽命,嚴禁將公司財、物私自外借。第二十五條:員工代表公司進行外交時,應本著禮貌平等、熱情周到的原則,展示公司良好形象,不得有過激行為。第二十六條:公私分明,嚴禁利用企業(yè)資源謀取個人私利。第二十七條:嚴禁同公司供應商、客戶發(fā)生利益關系;嚴禁借工作之便對客戶吃、拿、卡、要。第二十八條:未經公司批準,嚴禁留宿外來人員。第二十九條:提高安全防范意識,確保工作場所的安全,場區(qū)作業(yè)做到令行禁止,遵守操作規(guī)程,確保安全。第三十條:嚴禁攜帶禁品、危險品等與生產無關的物品進入場區(qū)、加油區(qū)。第三十一條:應將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。第三十二條:辦公桌內不要存放現(xiàn)金及貴重物品,手機、錢包等財物要隨身攜帶,以免造成損失。第三十三條:公司員工要以大局為重,以企為家,個人利益服從公司利益,兢兢業(yè)業(yè)。第三十四條:對違反以上勞動紀律的行為公司將給予通報批評,同時視情節(jié)嚴重處以30-200元的經濟處罰,并參與本部門的月度考核。對于月度累計違反勞動紀律三次給予記過處分,月度違反五次解除勞動關系。二九年三月二十五日5可編輯修改- 配套講稿:
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