公司員工勞動紀律.doc
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.員工勞動紀律制度一、目的為了加強公司管理,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,提高員工的出勤率和工作效率,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門及職責人力資源部為本制度執(zhí)行部門,執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。四、工作紀律管理1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗。2禁止員工酒后上班。3上班時間禁止做與工作無關的私事。違反以上規(guī)定除處罰當事人外,同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。4員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。5嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。6曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)3日工資。(1)全月曠工3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資及全部獎金,并處留公司查看處分。(2)連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的損失。7員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。8對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止給公司造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。9員工違反勞動紀律,造成公司經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。10員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關規(guī)定,對其做出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。11觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。四、考勤1考勤內(nèi)容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2出勤、缺勤規(guī)定。員工一律實行上下班打卡管理,員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,違反此規(guī)定者,均予以處罰(罰款或通報批評)。3遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,一月累計遲到三次做曠工一天,遲到每次扣除工資_元。按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次,一月累計早退三次的早退者視為曠工一天,早退每次扣除工資_元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次,做遲到處理。4曠工規(guī)定。無故不到崗記曠工一次,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除工資_元,曠工兩天扣除工資_元,曠工3天及以上者扣除當月工資,并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處。(1)當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗3次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工一天執(zhí)行,以此類推計算。(2)遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,4小時以內(nèi)為曠工半天,4小時以上為曠工一天。(3)未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。(4)無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者。(5)逾期不歸,又無正當理由者。(6)編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者。(7)由公司、部門安排的值班時間,值班人無故缺席者。五、請假1病假規(guī)定。(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院就診證明。(2)員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。2事假規(guī)定。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫請假單,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3加班規(guī)定。加班應填寫加班單,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù),以天為單位計算。六、出差制度1出差交通工具及出差補助。(1)員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標準乘坐,其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而定。(2)出差人員住宿費報銷,凡實際住宿費在標準以內(nèi)的,按實際住宿費票據(jù)報銷實際住宿費超出公司標準的,按公司標準報銷。如住宿費超過標準,需經(jīng)主管領導批準。(3)市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支,實行限額包干,按出差的實際天數(shù)計發(fā),85元/天。出租車費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的,按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。(4)公司安排員工出外培訓,培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支,其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2出差申請和報支審批程序。(1)出差人員出差前需填寫出差申請表,申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補交財務方可給予報銷。(2)出差人員返回單位后,無特殊情況者,必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)(車票、住宿發(fā)票等)和出差申請表粘貼好,需經(jīng)部門主管核準簽字,后交財務部門報銷。3差旅費報銷補充規(guī)定。(1)出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時,報銷人應填寫費用報銷單,按規(guī)定程序報銷。(2)報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。員工違反上述紀律,情節(jié)輕微,首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現(xiàn)違紀行為,責令寫出書面檢查,并予通報批評。情節(jié)嚴重,給部門造成不良影響的,除責令做出書面檢查,予以通報批評外,本年度不予評優(yōu)評先,績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴重,被上級檢查發(fā)現(xiàn),從重處理,建議停職或予以辭退。法者將移交法律部門處理。七、部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督,并對原告進行教育、管理。八、部門內(nèi)發(fā)生違紀行為,部門負責人連帶責任,給予相應處罰。4可編輯修改- 配套講稿:
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