事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書
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精選資料事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書(參考文本)事業(yè)單位名稱(以下簡稱甲方): 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式: 離崗人員姓名(以下簡稱乙方): 性別: 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系方式: 一、總則政策依據(jù)1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法(試行)( XX號)規(guī)定精神,為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務和責任等事項,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議。協(xié)議效力2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件,對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間,甲乙雙方保留人事關系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關權(quán)利、義務和責任的補充規(guī)定,具有聘用合同同等法律效力。協(xié)議備案3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。二、人事關系處理協(xié)議期限4.離崗期限:從 年 月 日起到 年 月 日止,共為 年。離崗時,乙方所聘崗位類別及等級分別為: 、 。續(xù)簽協(xié)議5.如需續(xù)簽協(xié)議的,則乙方應在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月,向甲方提出續(xù)簽的書面申請,并按首次簽訂協(xié)議的程序,經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議(最多續(xù)簽一次)。遇改革等情況時的雙方責任6.離崗期間,甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的,應書面通知(包括但不限于書面通知,如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等,下同)乙方提前返回參與改革。乙方有義務在接到甲方書面通知后15個工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方參與改革的,乙方應事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方,并說明理由。在征得甲方同意后,乙方可推遲返回。否則,甲方可單方面與乙方解除聘用合同。職稱評審7.離崗期間,乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績,可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。年度考核8.甲方應將乙方納入年度考核,確定考核等次,并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核,如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況,并書面提交年度考核登記表。三、工資及社會保險關系處理工資停發(fā)9.協(xié)議簽訂生效后,乙方離開甲方的次月,甲方停發(fā)乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇,乙方檔案工資(按照國家政策規(guī)定的工資標準)根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進行調(diào)整。社會保險10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險,也可選擇參加企業(yè)社會保險,但不得重復參保(工傷保險除外)。資金處理如乙方選擇參加甲方社會保險,則應在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請,甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用,其中個人繳納部分由乙方自行承擔,甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔比例和費用支付辦法: 繳費基數(shù)確定11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用的繳費基數(shù),由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級,比照甲方同類人員確定。工傷保險12.離崗期間,乙方除按甲方參加工傷保險外,還可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的,根據(jù)實際情況,由甲方或企業(yè)申請工傷認定。四、返崗安排處理提前返回13.離崗期未滿要求返回的,乙方應提前3個月向甲方提出書面報告,甲方應予以接收,安排相應工作,并確定崗位等級和相關待遇,本協(xié)議同時解除。崗位聘任14.乙方返回甲方后,首次聘任時,甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。五、解聘辭聘處理解聘辭聘15、離崗期滿,乙方未按期返回,也未按本協(xié)議第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的,甲方應在本協(xié)議屆滿后一個月內(nèi),書面通知乙方返回單位重新上崗,乙方仍未按時返崗的,從單位要求返崗之日起計算曠工,連續(xù)曠工超過15個工作日,甲方可以依法解除聘用合同,轉(zhuǎn)移人事檔案關系并告知乙方。依法解聘16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的,應按有規(guī)定辦理。甲方應積極做好其人事關系、社保關系接轉(zhuǎn),辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。六、其他約定 17、競業(yè)限制約定: 18、其他約定: 七、其他19.離崗期間,因乙方違反法律法規(guī)、有關紀律規(guī)定等,甲方有權(quán)對乙方依法依規(guī)作出處理。20、本協(xié)議在履行期間,如與事業(yè)單位人事管理條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)有抵觸的,按法律法規(guī)執(zhí)行。21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議,甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。22、本協(xié)議履行期間,如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的,則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。23、本協(xié)議正本一式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,甲方主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份,存乙方檔案一份。甲 方(單位蓋章)代表人(簽字): 乙方(簽字): 簽訂日期: 年 月 日THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考可修改編輯- 配套講稿:
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