車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度.doc
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規(guī)章制度:_車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度單位:_部門:_日期:_年_月_日第 1 頁 共 4 頁車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過半小時(shí)算曠工。職工無故不上班按曠工處理。(三)職工因故請(qǐng)假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長期限申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時(shí)上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰xx0元。1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;3、涂改或偽造安全工作記錄;4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;5、利用工作之便替經(jīng)營者報(bào)班或違章違規(guī)說情。三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營運(yùn);2、為履行安全檢查職責(zé),使三品上車;3、售超員票;4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。第 3 頁 共 4 頁規(guī)章制度本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽!(資料僅供參考)下載修改即可使用第 4 頁 共 4 頁- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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