醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度.doc
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公文寫作/規(guī)章制度 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度 為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展,保持正常工作秩序,經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定,全院職工大會(huì)通過(guò),本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下:第一條 考勤對(duì)象:醫(yī)院全體員工;各科室按每人每天8小時(shí)工作制;(2)各科室根據(jù)工作情況按周排班,并將排班情況上報(bào)辦公室,辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤,并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng);第三條 制定細(xì)節(jié):1. 醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度,員工上下班必須打卡;若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí),應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后,由院辦主任對(duì)具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退;每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元,下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的,按上班半天處理;嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,如有發(fā)現(xiàn)代打卡者,每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元;以上情況月達(dá)四次以上,按辭退處理;2. 上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活,如發(fā)生上述情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元,當(dāng)月累計(jì)三次,將警告一次,并追加扣罰50元;3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗(擅自離崗10鐘以上視為脫崗),如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理:(1) 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)(含5分鐘),扣效益獎(jiǎng)金5元/次;5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次,30分鐘以上者每次按曠工半天處理;(2) 中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元;(3) 月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上,按自動(dòng)辭職處理;(4) 月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者,不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng);4. 員工在上班時(shí)間如需外出辦事的,須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元,月累計(jì)三次以上者,按自動(dòng)離職處理;5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假,如確有特殊情況需調(diào)班的,必須書面申請(qǐng),由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后,報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者,每次扣效益獎(jiǎng)金20元;7. 不得無(wú)故曠工,曠工一天及以上,扣基本工資的300%/天,追加本月50%效益獎(jiǎng)金,每月曠工達(dá)三天以上(含三天),按自動(dòng)離職處理;8. 員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù),凡請(qǐng)事假者,必須提前一天提出申請(qǐng),請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批(科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意)后,上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn),原則上不得電話請(qǐng)假或延假(特殊情況除外),更不允許請(qǐng)霸王假,否則按離職處理;請(qǐng)假審批流程:1)請(qǐng)假半天的,由各部門負(fù)責(zé)人(組長(zhǎng)、主任)批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案;2)請(qǐng)假1-3天的,由各部門負(fù)責(zé)人(組長(zhǎng)、主任)簽字,由醫(yī)務(wù)科審核,報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn),辦公室備案;3)請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的,由醫(yī)務(wù)科審核,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),辦公室備案;醫(yī)生因工作性質(zhì)不同,原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行,如因個(gè)人原因需要休假的,必須提前2天,直接找(經(jīng)營(yíng))副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,方可休假,帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期,休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要,不分配病號(hào);4)各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作,不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作,當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí),任何人不得強(qiáng)行要求休假;09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng),上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的,一旦發(fā)現(xiàn),按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金,并作書面檢查全院通報(bào)批評(píng),對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失的,當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失;9. 醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查,所有員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮,無(wú)理取鬧,醫(yī)院有權(quán)按辭退處理;10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況,對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng),并在院周會(huì)通報(bào);11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位,崗位調(diào)整后,工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行,與原崗位無(wú)關(guān),臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理;12. 員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密,任何人不得私下打聽別人的工資待遇,也不得相互交談,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無(wú)條件開除,并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;13. 從院長(zhǎng)到保潔員,不論外地、本地,不管什么原因,請(qǐng)假(事、病、公休假等)離開醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后,超假時(shí)間內(nèi)沒(méi)有基本工資及其他獎(jiǎng)金(經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員);14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè),醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班,原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下,一律沒(méi)有加班費(fèi),(下班后,新來(lái)的病人,個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外)具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定;15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”,一經(jīng)查實(shí),扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金,給醫(yī)院造成不良后果的,在全院大會(huì)通報(bào),扣三個(gè)月獎(jiǎng)金,屢教不改者給予解聘;第四條 福利細(xì)節(jié):01. 假日的規(guī)定:醫(yī)院正常上班,每周休息半天,遇上法定節(jié)假日以此類推;婚假3天,產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天;02. 帶薪休假規(guī)定:03. 員工住宿免費(fèi)規(guī)定:外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工,由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿,包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi);員工日常用品由自己解決,但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排,不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé);04. 員工就餐免費(fèi)規(guī)定:醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食,但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員,對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬(父母、夫妻、兒女)需要就餐時(shí),必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn),報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后,方可到食堂就餐,時(shí)間不超過(guò)7天,嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐;若帶家屬來(lái)就餐的員工,如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班,另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫(yī)院就餐,每月須繳納300元伙食費(fèi);05. 醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié):1)在職員工就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi),手術(shù)費(fèi)(除限價(jià)手術(shù)外)、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%; 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%; 藥品優(yōu)惠10%;2)在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi),手術(shù)費(fèi)(除限價(jià)手術(shù)外)、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠40%; 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠50%; 藥品優(yōu)惠8%;注:直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。3)在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%; 手術(shù)費(fèi)(除限價(jià)手術(shù)外)檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠30%;4)院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠 由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的朋友到本院就醫(yī),由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處,自己付款,一律不得免費(fèi); 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠;備注: 有涉及優(yōu)惠的,都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免; 未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療,執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍罰款,在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。 本制度自20XX年月1日起執(zhí)行,原與此類同的制度同時(shí)廢止。附注:1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人,不得復(fù)印和外傳;負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí),會(huì)后每人要簽名確認(rèn);2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律,閱讀本規(guī)定后,不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通,院辦到各科室,把簽名后的材料復(fù)印一份,交院辦公室備案。3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請(qǐng)假的登記工作,每月把記錄統(tǒng)計(jì)后,報(bào)院辦存檔;作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù);4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會(huì)。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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