現(xiàn)代管理科學(xué)基礎(chǔ)MOOC答案南京郵電大學(xué).doc
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本次考試為期末線(xiàn)上考試。包括25個(gè)單選題和25個(gè)判斷題,每題2分,共100分。(1)請(qǐng)務(wù)必選擇完整的時(shí)間段參與期末考試。進(jìn)入考試后,系統(tǒng)就開(kāi)始計(jì)時(shí),請(qǐng)?jiān)?20分鐘內(nèi)完成測(cè)試。(2)超過(guò)指定時(shí)間將無(wú)法答題或提交,也就無(wú)法獲得成績(jī)。倒計(jì)時(shí):01:59:391單選(2分)提出“管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”的是(B)。A泰勒B.法約爾C.梅奧D.德魯克2單選(2分)對(duì)管理者而言,只能在掌握一定理論和方法的基礎(chǔ)上,按照客觀(guān)規(guī)律的要求,靈活運(yùn)用這些知識(shí)和技能,這就是管理的(D )。A創(chuàng)新性B綜合性C人本性D藝術(shù)性3單選(2分)下列哪個(gè)不是股份有限公司的主要特征?(C )A是典型的資合公司B須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所C必須有2個(gè)以上30個(gè)以下的股東才能設(shè)立D有可能獲準(zhǔn)在交易所上市4單選(2分)把管理要素按目標(biāo)的要求結(jié)合成一個(gè)整體是管理的哪一項(xiàng)職能?( B)A計(jì)劃職能B組織職能C領(lǐng)導(dǎo)職能D控制職能5單選(2分)“企業(yè)戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相抗衡”是指戰(zhàn)略的哪個(gè)特征(A)。A抗?fàn)幮訠綱領(lǐng)性C全局性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性6單選(2分)下列關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn),哪項(xiàng)是不正確的(B )A可延展的B永恒不變的C獨(dú)特的D不可模仿的7單選(2分)企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,能獲取的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不包括(A )。A低用戶(hù)敏感程度B增強(qiáng)討價(jià)還價(jià)能力C形成進(jìn)入壁壘D降低替代品的威脅8單選(2分)一般來(lái)說(shuō),軸承、緊固件、小型電機(jī)等產(chǎn)品的生產(chǎn)最可能屬于(A)生產(chǎn)。A備貨型B訂貨型C流程型D加工裝配型9單選(2分)以不下屬于組織生產(chǎn)過(guò)程的基本要求的是( C)。A生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性B生產(chǎn)過(guò)程的平行性C生產(chǎn)過(guò)程的響應(yīng)性D生產(chǎn)過(guò)程的均衡性10單選(2分)以下不屬于服務(wù)特性的是( D)。A無(wú)形性B服務(wù)的生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生C異質(zhì)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性11單選(2分)以下不屬于全面質(zhì)量管理思想內(nèi)容的是(A )。A一切以企業(yè)為主B一切以預(yù)防為主C一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)D一切按PDCA循環(huán)辦事12單選(2分)PDCA是由誰(shuí)最先提出的( C)。A朱蘭B戴明C休哈特D泰勒13單選(2分)對(duì)質(zhì)量管理體系認(rèn)證描述錯(cuò)誤的是(B )。A促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展B是針對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量特征要求C由一系列的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成D有助于企業(yè)建立良好的品牌信譽(yù)14單選(2分)薪酬中直接經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬不包括( D)。A基本工資B績(jī)效工資C津貼D社會(huì)基本保險(xiǎn)15單選(2分)績(jī)效的形成過(guò)程的外因不包括(B )。A激勵(lì)B技能C環(huán)境D機(jī)會(huì)16單選(2分)一般來(lái)說(shuō),影響薪酬的主要因素不包括(D )。A當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響B(tài)企業(yè)的薪酬政策C工作績(jī)效D企業(yè)的規(guī)模17單選(2分)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的主要目的包括:評(píng)價(jià)企業(yè)的支付能力;評(píng)價(jià)企業(yè)的資產(chǎn)管理水平;評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù);評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力;中的(A)。ABCD18單選(2分)以下屬于反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的分析指標(biāo)的是( A )。A固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B資產(chǎn)報(bào)酬率C流動(dòng)比率D利息保障倍數(shù)19單選(2分)企業(yè)為籌措資金向投資者出具按規(guī)定利率支付利息,到期償還本金的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的憑證的資金籌集方式稱(chēng)為( B )。A銀行貸款B發(fā)行企業(yè)債券C發(fā)行股票D買(mǎi)方信貸20單選(2分)由維持費(fèi)決定的設(shè)備壽命是(C )。A技術(shù)壽命B無(wú)形壽命C經(jīng)濟(jì)壽命D自然壽命21單選(2分)企業(yè)在前后兩批物資進(jìn)廠(chǎng)之間的供應(yīng)間隔期內(nèi),為保證生產(chǎn)正常進(jìn)行所必須的、經(jīng)濟(jì)合理的儲(chǔ)備數(shù)量是(C )。A安全儲(chǔ)備定額B保險(xiǎn)儲(chǔ)備定額C經(jīng)常儲(chǔ)備定額D季節(jié)儲(chǔ)備定額22單選(2分)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品由追求數(shù)量上的滿(mǎn)足到追求質(zhì)量上的滿(mǎn)足,由比較單一的需求到多種需求,這體現(xiàn)了消費(fèi)者需求的( A )。A發(fā)展性B連帶性C多樣性D時(shí)代性23單選(2分)以下屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略的是( D )。A招徠定價(jià)B尾數(shù)定價(jià)C聲望定價(jià)D撇脂定價(jià)24單選(2分)按照購(gòu)買(mǎi)者對(duì)產(chǎn)品的了解程度、態(tài)度、使用情況等將他們劃分成不同群體,叫做( C )。A人口變量細(xì)分B地理變量細(xì)分C行為變量細(xì)分D心理變量細(xì)分25單選(2分)物資消耗定額不包括( D)。A主要原材料B輔助材料C動(dòng)力消耗D勞動(dòng)力消耗26判斷(2分)合伙制企業(yè)中,所有合伙人必須都參與經(jīng)營(yíng)。 ( )A B 27判斷(2分)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是企業(yè)不必再具備創(chuàng)新所需要的全部資源,尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù),而只要知道哪里有這些資源和如何去與這些資源發(fā)生聯(lián)系即可。 ( )A B 28判斷(2分)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為金錢(qián)是刺激人員積極性的唯一動(dòng)力。()A B 29判斷(2分)人力資源管理屬于企業(yè)價(jià)值鏈中的支持活動(dòng)。( )A B 30判斷(2分)公司增加或生產(chǎn)與現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)類(lèi)似的產(chǎn)品或服務(wù)屬于復(fù)合多元化。( )A B 31判斷(2分)企業(yè)縮小產(chǎn)品線(xiàn)的范圍屬于退讓?xiě)?zhàn)略。( )A B 32判斷(2分)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)人員屬于企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的硬件要素。( )A B 33判斷(2分)成批生產(chǎn)是大量生產(chǎn)單一產(chǎn)品,產(chǎn)量大,生產(chǎn)重復(fù)程度高。( )A B 34判斷(2分)新服務(wù)開(kāi)發(fā)的外部影響因素可分為顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、代理商和公共部門(mén)五類(lèi)因素。()A B 35判斷(2分)服務(wù)接觸中的三元組合是指顧客、服務(wù)企業(yè)員工與政府管理機(jī)構(gòu)。( )A B 36判斷(2分)PDCA循環(huán)和朱蘭三部曲是同一個(gè)理論。( )A B 37判斷(2分)質(zhì)量問(wèn)題只是實(shí)物產(chǎn)品有關(guān),和服務(wù)沒(méi)有關(guān)系。( )A B 38判斷(2分)質(zhì)量管理是質(zhì)檢部門(mén)的工作,和其他部門(mén)沒(méi)有任何關(guān)系。( )A B 39判斷(2分)人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人的總和,他包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。()A B 40判斷(2分)人力資源的時(shí)效性是指它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制。()A B 41判斷(2分)績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,它是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為、工作成果以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值.( )A B 42判斷(2分)反映企業(yè)在一定期間的現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出和現(xiàn)金凈流量的總量、構(gòu)成和相互關(guān)系的財(cái)務(wù)報(bào)表被稱(chēng)為資產(chǎn)負(fù)債表。( )A B 43判斷(2分)等額年金在項(xiàng)目服務(wù)期內(nèi)連續(xù)、等額發(fā)生在各期期初。( )A B 44判斷(2分)所謂追加投資回收期是指在產(chǎn)出(收入)相同的前提下,用投資大的方案所節(jié)約的年運(yùn)營(yíng)成本回收超額投資所需要的時(shí)間。()A B 45判斷(2分)由于生產(chǎn)工藝造成的物資損耗不屬于物資消耗定額的計(jì)算內(nèi)容。( )A B 46判斷(2分)經(jīng)濟(jì)批量訂購(gòu)法是以采購(gòu)和庫(kù)存的總成本最低為目標(biāo)的。( )A B 47判斷(2分)定期訂購(gòu)法有可能發(fā)生缺貨的情況。()A B 48判斷(2分)產(chǎn)品生命周期中,成熟期的主要特點(diǎn)是:銷(xiāo)售量和利潤(rùn)都在繼續(xù)增長(zhǎng),但增長(zhǎng)的速度會(huì)緩慢下來(lái)。( )A B 49判斷(2分)促銷(xiāo)能夠起到為顧客提供信息情報(bào)的作用。()A B 50判斷(2分)4P營(yíng)銷(xiāo)理論以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向,在此體系下競(jìng)爭(zhēng)者都以產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)來(lái)作為行動(dòng)的導(dǎo)向,制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略。()A B- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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