《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案-(130題)

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《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案 （僅作為復(fù)習(xí)材料，發(fā)生歧義以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)） 1、 單項(xiàng)選擇題 1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過(guò)，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A．企業(yè)B．用人單位 C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者 3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì)D．職工代表大會(huì) 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A．公道B．公認(rèn)C．公開(kāi)D．公平 5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。 A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰 6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。 A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A．用工之日B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得 9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須 10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A.十五日B.一個(gè)月 C.二個(gè)月D.三個(gè)月 11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止 12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止 15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期 C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 A.一個(gè)月B.二個(gè)月 C.半個(gè)月D.一個(gè)半月 17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi) 19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員 20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得 21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 A.書(shū)面B.口頭 C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭 22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。 A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。 A.影響B(tài).不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響 24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.提前B.及時(shí)分期 C.提前足額D.及時(shí)足額 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。 A.法律援助B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位 26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。 A.視為B.有時(shí)視為 C.不視為D.部分視為 27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳? C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存 28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。 ①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日B.十五日 C.一個(gè)月D.三個(gè)月 31、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。 A．二B．五C．十D．十二 34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。 A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除 35、集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。 A．荷蘭B．芬蘭C．愛(ài)爾蘭D．新西蘭 36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì)B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。 A.一B.二C.三D.五 41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì)B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì) 42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者 45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（B）五個(gè)程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。 A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專(zhuān)項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。 A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位 53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三 54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。 A.勞動(dòng)合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 A．外國(guó)使館B．家庭C．企業(yè)D．個(gè)人 57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》 C．《合同法》D．《公務(wù)員法》 58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密 59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣 61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長(zhǎng)期性B.固定性 C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性 62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。 A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八 64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。 A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書(shū)面協(xié)議 D.不得訂立書(shū)面協(xié)議 65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 A.不得影響B(tài).優(yōu)先于 C.可以代替D.依賴于 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。 A.可以B.不得C.自愿D.必須 67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是（A）。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 68、國(guó)務(wù)院（C）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商 69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 A.全體職工B.工會(huì) C.職代會(huì)D.職工大會(huì) 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi) 71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（D）日。 A.三B.七C.十D.十五 74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須 75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須 76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A.工商B.稅務(wù) C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。 A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工D.年老體弱的職工 78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年 79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行 81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解 C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟 82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。 A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便 83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY 85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元 86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下 87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方 C.勞動(dòng)者D.工會(huì) 88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員 C.直接責(zé)任人員 D.用人單位或直接責(zé)任人員 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 A.違約B.連帶C.刑事D.行政 91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 A.一千元B.五千元以下 C.五千元D.一千元以上五千元以下 92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人 93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A．三B．五C．八D．十 96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。 A．一B．二C．三D．四 97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。 A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年 98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動(dòng)行政部門(mén)B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D) A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì) 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．半個(gè)月B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月D．二個(gè)月 2、 多項(xiàng)選擇題 1．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ABCD ） ?。粒坏贸^(guò)2年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員　　 Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員 2. 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 (ABCD) A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 3.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ ABC ） A、提出意見(jiàn)權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。 4.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ ABCD ） A、法定休假日 B、婚喪假期間 C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、產(chǎn)假 5.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（ABCD） A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 7. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 :(ABCDEF ) A. 勞動(dòng)合同期滿的 B. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 E. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ABCDE）的原則。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠(chéng)實(shí)信用 9.用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(ABCD ) A、重大安全事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 10. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 ( ABCDEF ),以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 A.工作內(nèi)容 B.工作條件 C.工作地點(diǎn) D.職業(yè)危害 E.安全生產(chǎn)狀況 F.勞動(dòng)報(bào)酬 11.勞動(dòng)者在（ACD）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 Ａ 生育 　　B 升學(xué)　　C 失業(yè)　D 工傷 12. 勞動(dòng)合同分為( ABC ) A. 固定期限勞動(dòng)合同 B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( ABC ) A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 14.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出( ABC ) A. 批評(píng) B.檢舉 C.控告 15. 用人單位變更( ABC )名稱等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 A. 名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人或投資人 16. 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ( ABCDEF) A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 E. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 17. 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 (ABC ) A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。 A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 19. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (ABCD) A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 20. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (ABCDEF) A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的( ABC )等情況。 A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位 23. 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（ABCDEFG ） A. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 B. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 D. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 E. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 F. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 G. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 24. 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就( ABCDE )等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E 保險(xiǎn)福利 25. 　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立( ABC )等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 A. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B.女職工權(quán)益保護(hù) C.工資調(diào)整機(jī)制 26. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（ABCDE） A. 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B. 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C. 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 27. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (ABCDEFG) A. 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B. 用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況 C. 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 D. 用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 E. 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 F. 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 G. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng) 28. 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (ABCD) A. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 B. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C. 安排加班不支付加班費(fèi)的 D. 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（ AB）用人單位訂立勞動(dòng)合同。 A.一個(gè) B.一個(gè)以上 C.至少二個(gè) 30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采?。ˋBC ）方法救濟(jì)。 A.要求有關(guān)部門(mén)依法處理 B.依法申請(qǐng)仲裁 C.提起訴訟 32