《勞動合同法》《就業(yè)促進法》知識競賽試題

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《勞動合同法》《就業(yè)促進法》知識競賽試題 一單選題 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。 A1個月B1個星期C2個月D3個月 2、在試用期中，用人單位不得依據(jù)(C)情形解除勞動合同。 A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 B因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的 C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 D勞動者被證明不符合錄用條件的 3、勞動保障行政部門對(D)不實施勞動保障監(jiān)察。 A用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況 B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 D用人單位建立工會情況 4、不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款的有(A)。 A試用期B社會保險C勞動保護D休息休假 5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。 A1個月B1年C6個月D60日 6、用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(B)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。 A15天B30天C60天D視實際情況確定 7、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8、勞動合同期限為6個月，試用期不得超過(B)。 A15天B1個月C2個月D3個月 9、勞動合同期限為3年，試用期不得超過(D)。 A1個月B2個月C3個月D6個月 10、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的(B)。 A50％B80％C60％D90％ 11、競業(yè)限制期限不得超過(D)。 A6個月B1年C3年D2年 12、勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位可以解除勞動合同。 A3日B10日C15日D30日 13、用人單位裁減人員，在(D)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。 A1個月B2個月C3個月D6個月 14、(C)勞動合同生效。 A經(jīng)用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章 B經(jīng)勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 C經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 D用工之日 15、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動合同的必備條款。 A社會保險B勞動保護、勞動條件C職業(yè)危害防護D勞動合同終止的條件 16、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過。 A黨員代表大會B職工代表大會C股東大會D工會 17、下列說法正確是的是(A)。 A同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 B同一用人單位與同一勞動者對同一崗位只能約定一次試用期 C合同期限不滿3個月的，試用期不得超過15日 D合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月 18、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(B)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動者戶籍所在地 19、非全日制用工，下列說法正確的是(A)。 A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日 20、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以(D)罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A一百元以上五百元以下 B五百元以上一千元以下 C五百元以上兩千元以下 D一千元以上五千元以下 21、(A)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者距法定退休年齡不足10年的 C用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者距法定退休年齡不足10年的 D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，續(xù)訂勞動合同的 22、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A)。 A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用 C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用 D由雙方自主協(xié)商確定，《勞動合同法》未作限制 23.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向(A)申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T C當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T D當(dāng)?shù)厝嗣裾? 24、違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以(C)。 A向勞動保障部門投訴 B向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C向人民法院提起訴訟 D向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 25、國家把擴大就業(yè)放在(A)的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。 A經(jīng)濟社會發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會進程D規(guī)范人力資源市場 26、國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者(A)。 A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記 27、用人單位依法享有(B)的權(quán)力。 A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動者 28、國家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。 A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D失業(yè)預(yù)警 29、《就業(yè)促進法》規(guī)定，對(B)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 A農(nóng)民工和殘疾人 B從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D轉(zhuǎn)業(yè)軍人 30、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實現(xiàn)就業(yè)。 A至少有一人B全部C一人D二人 二 多選題 31、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、(AC)、等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。 A人身健康B國家財產(chǎn)安全C生命財產(chǎn)安全D用人單位財產(chǎn)安全 32、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備條款(ABC)。 A勞動合同期限B工作地點C職業(yè)危害防護D勞動紀(jì)律 33、有情形之一的，用人單位可裁減人員(ABD)。 A生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的 C企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的 34、國家對給予稅收優(yōu)惠(ACD)。 A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè) B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個體經(jīng)營的殘疾人 D從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員 35、勞動合同期滿，勞動者有(AD)情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。 A疑似職業(yè)病人在診斷期間的 B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的 D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 36、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，(ABCD)勞動合同無效或部分無效。 A以欺詐、脅迫手段訂立的 B用人單位免除自己的法定責(zé)任的 C違反法律、法規(guī)規(guī)定的 D用人單位排除勞動者權(quán)利的 37、勞動者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動合同。 A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 D患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 38、勞動者有(AC)情形的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。 A嚴重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期 C嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的 D不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不勝任工作的 39、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循(ABC)原則。 A合法B平等自愿C誠實信用D公正 40、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項包括(ABC)方面。 A工作時間B勞動紀(jì)律C勞動報酬D勞動定額管理 41、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的，勞動合同終止。A勞動合同期滿的B勞動者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 42、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)免費為勞動者提供(ABCD)服務(wù)。 A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導(dǎo)C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) 43、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者(ABD)情況。 A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況 44、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同。 A在試用期內(nèi) B用人單位未按合同的約定提供勞動保護 C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險 D用人單位未按合同約定提供勞動條件的 45、設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)具備(ACD)條件。 A有明確的章程和管理制度B注冊資金不少于50萬元 C有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施 D有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 46、勞動合同分為(ACD)。 A固定期限合同B長期合同 C以完成一定的工作為期限的合同 D無固定期限的合同 47、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為兩年的，試用期可以是(CD)。 A6個月B3個月C2個月D1個月 48、勞動者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 A嚴重違反單位規(guī)章制度的B試用期內(nèi) C同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 49、有(AD)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。 A勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B勞動者不能勝任工作的C勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿的 D合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 50、根據(jù)《勞動合同法》，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 A勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 B用人單位未按合同的約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除合同的 C用人單位決定提前解散，勞動合同終止的 D因勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動合同的 51、勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行(ABCD)義務(wù)。 A執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 B告知被派遣勞動者的工作要求C告知被派遣勞動者的勞動報酬D提供與崗位相關(guān)的福利待遇 52、勞動合同的無效由(AB)機構(gòu)確認。 A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C工會D勞動行政部門 53、在(AD)情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟補償金。 A勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的 B勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟性裁員的 54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明(ABD)。 A用工單位B派遣期限C勞動報酬D工作崗位 55、用人單位有(AD)情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A以暴力手段強迫勞動的 B未按勞動合同約定提供勞動保護的 C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 D違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 56、從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。 A合法B誠實信用C公平D公開 57.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是(ABD)。 A試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知勞動者才可以解除勞動合同 58.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競業(yè)限制人員。 A中層管理人員B高級管理人員C高級技術(shù)人員D其他負有保密義務(wù)的人員 59、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是(ABCD)。 A用人單位如果給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任 C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰 D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 60、就業(yè)專項資金用于(BC)。 A職業(yè)培訓(xùn)、生活補助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險 B職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼 C小額貸款擔(dān)保基金和微利項目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)D支付最低生活保障費 二、、簡答題： 1、為什么要制定《就業(yè)促進法》？ 制定《就業(yè)促進法》，是為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。 2、國家應(yīng)當(dāng)把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展什么位置？ 《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。 3、我國的就業(yè)方針是什么？ 《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。 4、勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？ 《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 5、縣級以上人民政府通過哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)？ 《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。 6、國家倡導(dǎo)什么樣的就業(yè)觀念？ 《就業(yè)促進法》第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 7、根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)？ 《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。 8、社會組織在促進就業(yè)工作中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？ 《就業(yè)促進法》第九條規(guī)定，工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。 13