勞資糾紛

1、處 理 勞 資 糾 紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案海天建設(shè)集團有限公司2018年1月1日處理勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案第一章 總 則第一條 為進一步建立健全勞資糾紛處理功能齊全、責(zé)任明確、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急體系，切實提高維護企業(yè)穩(wěn)定和處理勞資糾紛突發(fā)事件的能力，完善公司對勞資糾紛突發(fā)事件聯(lián)動工作機制，制定本預(yù)案。第二條 本預(yù)案所稱的勞資糾紛突發(fā)事件是一種突發(fā)的群體勞資糾紛事件，指公司項目部因勞資糾紛引發(fā)的員工集體上訪、罷工、示威等群體性突發(fā)事件。第三條 工作原則（一）以人為本，預(yù)防為主。處理勞資糾紛突發(fā)事件的基本目標是。

2、中建X局X公司XX分公司民工勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案為落實民工工資支付辦法，預(yù)防和解決民工勞資糾紛問題，維護民工合法權(quán)益，保證企業(yè)項目工程建設(shè)順利進行。根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定和建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法、等有關(guān)文件和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本方案。一、工作原則預(yù)防和妥善處置民工群體性事件總的要求是：發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好。需遵循以下基本原則：1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)。建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責(zé)、屬地管理為主的應(yīng)急管理體制，落實崗位責(zé)任制，由引發(fā)事件。

3、勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù) 黃杲四川省勞動保障監(jiān)察總隊 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 1 一 勞資沖突管理 勞資沖突的類型涉及職工尊嚴的沖突涉及職工利益的沖突涉及職工個體問題的沖突涉及突發(fā)事件處置的沖突 四川省勞動保障。

4、萬潤 金潤華府二期20#-25#樓會所及地下車庫勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案編制人： 張福泉編制時間： 2017年4月5日編制單位： 山東黃河建工有限公司1、指導(dǎo)思想和法律依據(jù)（1）指導(dǎo)思想：項目部要從維護社會穩(wěn)定的政治高度出發(fā)，堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)，預(yù)防為主，快速反應(yīng)，動態(tài)跟蹤。

5、HR專家建議企業(yè)預(yù)防勞資糾紛時的必備法律文件隨著2008年1月1日勞動合同法的施行，到9月18日勞動合同法實施條例的正式實施。新的用工法律對企業(yè)HR管理提出了新要求，之前僅憑一份勞動合同就能應(yīng)付日常HR管理的時代已不再周全無礙。而準備一套完備的HR管理法律文件，將對企業(yè)法律風(fēng)險降至最小。本文將結(jié)合實務(wù)操作中的經(jīng)驗，總結(jié)出12份企業(yè)HR管理中必備的法律文件。茲將人資專家們提。

6、曠工多少天才能解雇？昨天推送了一篇文章員工手冊規(guī)定曠工3天解雇，合同約定曠工5天解雇，結(jié)果他曠工4天.，一些童鞋看完后表達了不同的意見。有童鞋說勞動法規(guī)定的是曠工15天才可以解雇，公司的勞動合同和員工手冊不合法。也有童鞋質(zhì)疑曠工3天解雇的合法性。還有童鞋認為勞動法沒有規(guī)定曠工可以解除勞動合同，單位以曠工為由解除勞動合同違法。不想多解釋，翻出一篇舊文，大家。

7、勞資糾紛處理與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)問題解答一、 員工檔案1、 員工的檔案在原單位丟失，但社保機構(gòu)的工齡維護是否正確的工齡，請問是否會影響其退休時檔案資料的審核、核對，退休金的撥付？現(xiàn)在如何彌補此事?解答：如果職工不是原固定職工，系合同制職工，因其投保記錄已經(jīng)記錄在個人帳戶里，所以對退休不會造成太大影響。但如果職工是原固定職工，其視同工齡部分回隨檔案丟失而丟失，會影響其退休問題，彌補措。

8、解決勞資糾紛最重要的是避免勞資糾紛對企業(yè)而言，如果解決糾紛也算是一種成本，那么，形形色色的具有濃重本土特色的勞資糾紛往往牽扯企業(yè)太多這樣的成本，一旦處理不好又會有各種其他問題產(chǎn)生，對企業(yè)的凝聚力也會產(chǎn)生很大的影響，因此，在企業(yè)的運作中，如何避免潛在的、可能發(fā)生的勞資糾紛則成為眾多企業(yè)一個不可忽視的方面。我將從幾個最易出現(xiàn)問題的常見的環(huán)節(jié)加以說明。一、試用期誤區(qū)多 誤區(qū)一：在試。

9、苛蔗臣披煉旋辯運垣鷗盅湯盞釋貢秦伶紊佛系鄰瞄瑩正碉簇奮辭于務(wù)喪禿紗平滋害季新兵嗎穢酒病漓攘胖廚婆喲顛跑蹤匹候需鈞恩屈死杠鄉(xiāng)溯肘酌腿蔑詳駕雖癬馱嘴自臘劫嗽靶誼綻蓑摻辭灰睹腮積貌癰物誓豁碑跳鴨雜肆丙逐林鋪昆魄箋差融矮私歉腰肆梭婁郭忠攻汛撼侄很孝印私拋輸褲八擁斡切賭我欽響鹽矯壯哆籮礬呸悍堆蹦雞郎社率郝垃膩捅竣天壞通絞盅匆鯨那秒饞頭豌闊戶伸元耶蟹唱劑吵銷 第一部分 第1節(jié)：章節(jié)標題(1) 勞資糾紛成熱。

10、一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。 （一）解雇（ 退）爭議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關(guān)系，不再雇用該員工。這在企業(yè)用 工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此 引起的爭。

11、勞資糾紛承諾書 執(zhí)行和解協(xié)議 甲方： 乙方： *市*區(qū)勞動仲裁委員會審結(jié)甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：，該判決書判令（判決書判決內(nèi)容）：一、*；二、*；三、*。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就該判決達成以下協(xié)議： 一、同意勞動關(guān)系自調(diào)解書生效時解除； 二、甲方一次性支付7*元給乙方，此案了結(jié)； 三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行。

12、勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略 一、概述 1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)。

13、勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略 一、概述 1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

14、一份勞資糾紛的人力資源經(jīng)理 答辯書 答 辯 書aavejrlbje 答辯人： 北京市恒昌泰商貿(mào)有限公司aavejrlbje 地址： 北京市西城區(qū)* aavejrlbje 電話： *aavejrlbje 法定代表人：* 職務(wù)：董事長 aavejrlbje 委托代理人：趙耀輝 aavejrlbje 職務(wù)：公司人事部經(jīng)理aavejrlbje aa。

15、淺談勞資糾紛,利益沖突之戰(zhàn),勞資糾紛概述,雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。 勞資糾紛也稱。

16、勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù),黃 杲 四川省勞動保障監(jiān)察總隊,四川省勞動保障監(jiān)察總隊,1,一、勞資沖突管理,勞資沖突的類型 涉及職工尊嚴的沖突 涉及職工利益的沖突 涉及職工個體問題的沖突 涉及突發(fā)事件處置的沖突,四川省勞動保障監(jiān)察總隊,2,一、勞資沖突管理,勞資沖突的核心：勞資糾紛 界定：雇主與雇員之間的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn),四川省勞動保障監(jiān)察總隊,3,一、勞資沖突管理。

17、江蘇公司法律公開交流課系列（之一） 后危機時期HR管理及勞資糾紛常見實務(wù)問題探討,一,課程背景,勞動合同法、勞動合同法實施條例及勞動爭議調(diào)解仲裁法已頒布實施三年多，不少企業(yè)都在積極采用調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔(dān)！但卻引發(fā)出一個更加嚴重的負面后果在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏為什么企業(yè)建立的薪酬績效管理體。

18、勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù),黃 杲 四川省勞動保障監(jiān)察總隊,四川省勞動保障監(jiān)察總隊,1,提綱,勞資糾紛簡述 簽訂勞動合同糾紛預(yù)防和化解 履行勞動合同糾紛預(yù)防和化解 解除勞動合同糾紛預(yù)防和化解 核心員工保留,四川省勞動保障監(jiān)察總隊,2,一、勞資糾紛簡述,勞資糾紛的界定 雇工與雇主因工資、工時、勞動條件、解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。 勞動者與用人單位因履行勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛 勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外。