關(guān)于干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告
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關(guān)于干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告近年來,xx 省委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和全面從嚴(yán)治黨要求,堅(jiān)持思想建設(shè)和制度建設(shè)并重、選賢任能和治庸懲懶并舉,切實(shí)解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題。xx 年 xx 月,省委印發(fā)了 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)辦法(試行) ,拉出負(fù)面清單,列舉了不作為的“xx 條紅線 ”,劃出了不擔(dān)當(dāng)?shù)摹皒x 個底線” ,對問責(zé)的具體情形作出了詳細(xì)規(guī)定。xx 年 xx 月,中央印發(fā)關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行) 后,省委出臺了xx 省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行) ,對不擔(dān)當(dāng)、不作為、不勝任、不適宜、不在狀態(tài)等情況進(jìn)行分類梳理,將不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形細(xì)化為 xx 種,將問責(zé)情形細(xì)化為 xx 種,形成了覆蓋全面、界限清晰、 “看得見、摸得著”的制度紅線,狠抓立規(guī)矩、強(qiáng)考核、嚴(yán)問責(zé)三個環(huán)節(jié),當(dāng)年就對 xx 多名干部進(jìn)行了問責(zé)追究,對 xx 名省管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒教育或誡勉談話。通過上述做法,傳導(dǎo)了壓力、催生了動力、激發(fā)了活力,取得了初步成效。但與新時代、新形勢提出的新任務(wù)、新要求相比,仍然存在著一些問題。按照中央巡視組要求,我們對干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題進(jìn)行綜合分析,查找具體原因,提出了對策建議,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、存在的主要問題兩年多來,省委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨主體責(zé)任,狠抓干部作風(fēng)建設(shè),重實(shí)干、重實(shí)踐、重實(shí)效,有效激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。但個別單位和干部對中央和省委要求認(rèn)識不深刻、落實(shí)不到位、執(zhí)行不堅(jiān)決,不擔(dān)當(dāng)不作為問題仍然比較突出,主要體現(xiàn)在以下幾個方面。(一)在貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央決策部署方面。一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹落實(shí)中央重大決策部署口號喊得響、表態(tài)多調(diào)門高,背地里不以為然,行動少落實(shí)差,虛多實(shí)少,說一套做一套,我行我素。二是貫徹中央決策部署措施不夠有力。一是存在“老一套”思想,思想觀念守舊。一些干部不善于運(yùn)用新思想武裝頭腦,思想僵化、墨守成規(guī),受條條框框束縛較多。在謀發(fā)展、干事業(yè)的實(shí)踐中缺乏創(chuàng)新的意識,因循守舊、抱殘守缺, “慣性思維”依然存在。二是存在“不進(jìn)取”思想,責(zé)任意識缺失。有的干部安于現(xiàn)狀,守成求穩(wěn),存在“小富即安、小成即滿”心理。個別黨組織和黨員干部理論學(xué)習(xí)浮于表面,流于形式,對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行,政治站位不高,政治敏銳性和洞察力不強(qiáng)。三是存在“官本位”思想,群眾感情淡漠。少數(shù)干部“官本位”思想嚴(yán)重,缺乏主動為市場主體考慮的意識,執(zhí)行惠民利企政策打折扣、搞變通。密切聯(lián)系群眾不到位,深入基層少,對群眾感情淡漠,主動為群眾服務(wù)意識不強(qiáng)。四是存在“等靠要”思想,創(chuàng)業(yè)激情不足。部分干部遇到問題習(xí)慣于從外部找原因,主動性不強(qiáng)。干事創(chuàng)業(yè)激情不足,敢于發(fā)聲、敢于亮劍、敢于犧牲的行動力不強(qiáng),缺乏攻堅(jiān)克難的信心和決心。五是存在“怕?lián)?zé)”思想,擔(dān)當(dāng)精神缺位。由于監(jiān)督問責(zé) “四種形態(tài)”力度持續(xù)加大,個別干部存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等錯誤思想認(rèn)識。工作中畏首畏尾,怕被問責(zé),不想擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。三、下步工作對策一是堅(jiān)持解放思想,牢固樹立改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的意識。在全縣廣泛開展解放思想大討論活動,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、抓住薄弱環(huán)節(jié),圍繞“短板在那里、優(yōu)勢在哪里、新動能在哪里” ,勇于整治頑瘴痼疾、擺脫路徑依賴,增添改革勇氣和智慧。二是開展學(xué)習(xí)教育,牢固樹立引領(lǐng)開放、協(xié)同發(fā)展的意識。創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)機(jī)制和載體,使學(xué)習(xí)與破解思想觀念短板結(jié)合起來,與臺安振興發(fā)展大局結(jié)合起來。加強(qiáng)干部實(shí)地調(diào)研,把發(fā)現(xiàn)和解決問題貫穿到調(diào)研全過程。通過走出去,對標(biāo)先進(jìn),激活自身比較優(yōu)勢,找準(zhǔn)破局方向。三是加強(qiáng)示范引領(lǐng),牢固樹立干字當(dāng)頭、實(shí)字為先的意識。充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“領(lǐng)頭雁”作用,帶動和凝聚起一大批銳意進(jìn)取、有膽有識的“猛將”和“尖兵” 。在全社會大力宣傳新時代遼寧精神和勞模精神、工匠精神,用先進(jìn)典型感召社會,凝聚起新時代臺安振興的強(qiáng)大動力。四是完善激勵機(jī)制,牢固樹立自力更生、奮斗自強(qiáng)的意識。切實(shí)推進(jìn)干部任用制度改革,注重培養(yǎng)干部自力更生的意識,讓勇于爭第一、敢于創(chuàng)唯一的干部脫穎而出。健全考核評價(jià)正向激勵機(jī)制,讓擔(dān)當(dāng)有為、奮發(fā)自強(qiáng)的干部,既有榮譽(yù),又受獎勵,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是強(qiáng)化容錯糾錯,牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的意識。解放思想的過程,是一個探索創(chuàng)新的過程,也是一個試錯糾錯的過程。合理設(shè)置容錯免責(zé)情形條件,保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度地激發(fā)干部的積極性,營造保護(hù)干部、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣和導(dǎo)向。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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