各種績效考核表人力資源管理績效考核酒店管理餐飲

1、1 一 餐飲部 餐廳服務(wù)規(guī)格檢查表 餐廳 姓名 等級序號 檢查細(xì)則 優(yōu) 良 中 差 1 對進入餐廳的賓客是否問候 表示歡迎 2 迎客是否使用敬語 3 使用敬語時是否微笑致意 4 在通道上行走是否妨礙賓客 5 是否協(xié)助賓客入席 6 對入座賓客是否端茶送巾 7 是否讓賓客等候太久 8 回答賓客提問是否清脆 流利 悅耳 9 與賓客講話 是否先說 對不起 麻煩您了 10 發(fā)現(xiàn)疏忽或不妥時 是否向賓客道歉 。

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3、品茶，上網(wǎng)，兼職 蒃薇衿莃葿薆肂膆蒞薅膄肈蚃薅襖芄蕿薄羆肇蒅薃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀薆蝕羂肅薂蠆膅艿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芆螃肆膆蚅螃裊罿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿蝿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆羈肂蚄裊肁莈薀襖膃。

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5、酒店人力資源管理績效考核分析 摘要：績效考核已成為當(dāng)下各大企業(yè)人力資源管理人力的主要方式，績效考核的效果直接體現(xiàn)了員工工作的效益。加強酒店績效考核，有利于酒店員工的工作積極性，進而有利于整個酒店的整體發(fā)展，本文就通過分析現(xiàn)在酒店人力資源中運。

6、著名咨詢報告及策劃案例北大縱橫新華信產(chǎn)業(yè)研究報告行業(yè)年度報告行業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告調(diào)查問卷分析咨詢顧問管理模式下的管理方案公司營銷管理咨詢項目 值班管理制度員工培訓(xùn)項目成本控制業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程管理辦法工作管理辦法采購管理辦法企。