員工管理制度

1、2020 3 24 員工日常考勤管理規(guī)定 目的 規(guī)范員工考勤 請(qǐng)休假以及因公外出 促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律 提高工作效率 適用范圍 適用于美佳物業(yè) 深圳 有限公司 簡(jiǎn)稱總公司 及下屬分公司 職責(zé) 總公司人力資源部依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定制定本制度 各分公司遵照?qǐng)?zhí)行 員工考勤管理 工作時(shí)間一般管理類員工工作時(shí)間依照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施 作業(yè)類員工和服務(wù)處部分管理類崗位工作時(shí)間實(shí)行輪班制 具體由各分公司根據(jù)工作需。

2、犝鈠磛級(jí)雧菙酋胳擣椐箏熿卌竮焿玾攫揋澠洢帶謬琿銥峛鵎縹滈鉞厴嚹誟磵斿唟坐褋伮性兘巺唡跟摼龔漌雵丆靕詄剻攏乙遝鞬贖蒤臷恭蓮脀呉意顫汬虨厜脀酳軔糯鋹幘酬?yáng)v獎(jiǎng)婪鏓郃滏尋畇壕墊恊鏇筪晿臲圭葷誃憽諸緾苖賋虦盠僅異屢澷爓吠店尞隱辣効訆叺陡婩藹醐奍噏鱽鄈釤劄鰪矡齪搧蝁欋皒魍濓扃鶞映揟慶縝閁溚瓳態(tài)寋屻灖鄱漾袙攱偖茹苻請(qǐng)壻埭塮霄屰賢嚑爵榊坧銦尫綩柁蓇艍篊盎係塵覣樥蔥鍪豃鞶敹漏屜薔婄瓳悢鳻弛躡劮澢棵柙取鎒遃衽縭渇媄剹。

3、員工管理制度員工管理 激勵(lì)妙招最管用 成功的主管只有想方設(shè)法將員工的心里話掏出來(lái)，才能使部門(mén)的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導(dǎo)致的決策失誤。主管鼓勵(lì)員工暢所欲言的方法很多，如開(kāi)員工熱線、設(shè)立意見(jiàn)箱、進(jìn)行小組討論、部門(mén)聚餐等方式。 第一招工作上“共同進(jìn)退”，互通情報(bào) 工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測(cè)公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無(wú)憂專家認(rèn)為，主管應(yīng)該在工作中與員工。

4、員工管理制度】員工管理：制造適當(dāng)?shù)奈C(jī)感 不時(shí)提醒你的員工，企業(yè)可能會(huì)倒閉，他們可能會(huì)失去工作。這樣可以激勵(lì)他們盡其所能，不致于怠慢企業(yè)和工作。 實(shí)際上，IT企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而一些員工卻抱著無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為工作穩(wěn)定是員工的權(quán)利，因此，創(chuàng)造工作中的危機(jī)感對(duì)企業(yè)和員工都有好處。 工作危機(jī)感是好事。當(dāng)員工戰(zhàn)勝他們面臨的挑戰(zhàn)時(shí)，他們就會(huì)更加自信，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。成為對(duì)企業(yè)有所貢獻(xiàn)者。