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員工培訓制度

二、適用范圍適用于公司各部門和所有員工。2、制定公司的整體培訓規(guī)劃及月度、年度培訓事項計劃。4、按計劃組織、實施培訓計劃。各部門權(quán)責。1、制定員工培訓需求的分析報告。2、制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃。崗前的公司、部門、班組培訓。由人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內(nèi)容。

員工培訓制度Tag內(nèi)容描述：

1、員工培訓制度一、目的提高員工素質(zhì)，以奠定公司永續(xù)發(fā)展之路。二、適用范圍適用于公司各部門和所有員工。三、權(quán)責劃分人力資源部1、評估員工的培訓需求。 2、制定公司的整體培訓規(guī)劃及月度、年度培訓事項計劃。3、編撰有關(guān)的培訓計劃。 4、按計劃組織、實施培訓計劃。5、考核、總結(jié)、上報培訓實施情況，并提出改進方案。6、研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。各部門權(quán)責1、制定員工培訓需求的分析報告。2、制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃。3、按計劃實施內(nèi)部培訓。4、編撰專門的培訓教材。 5、檢查、上報本部門的專項培。

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