中層干部考核方案

1、中層干部量化考核方案中學(xué)中層干部量化考核方案 為全面推進(jìn)我校數(shù)字化管理目標(biāo)加強(qiáng)行政管理人員工作責(zé)任心進(jìn)一步提升內(nèi)部管理水平全面客觀(guān)公正準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校行政管理人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況建立對(duì)行政管理人員的檢查監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)其工作的責(zé)。

2、中層干部月度考核方案試行為加強(qiáng)對(duì)中層干部的考核管理，提高中層干部履職的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)中層干部的積極性與創(chuàng)造性，依據(jù)公司當(dāng)前的實(shí)際情況，特制定本考核方案。一組織領(lǐng)導(dǎo)成立中層干部月度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)組成。下設(shè)考核小組，成員由各部門(mén)主要。

3、醫(yī)院中層干部考核方案 醫(yī)院中層干部年終考核方案 醫(yī)院中層干部既是各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，又是部門(mén)的管理者，他們的個(gè)人品德工作態(tài)度工作能力工作業(yè)績(jī)，既決定著所領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的命運(yùn)，又影響著醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。中層干部考核，就是通過(guò)收集分析評(píng)價(jià)和。