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1、“兩個體系”考核獎懲制度
第一章 目的
為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，根據(jù)“兩個體系”建設(shè)強化管理，充分落實“一崗雙責(zé)”“管業(yè)務(wù)必須管安全”“管生產(chǎn)必須管安全”的要求，將風(fēng)險分級管控與隱患排查治理貫穿安全管理的各個環(huán)節(jié)，預(yù)防事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
第二章 范圍
本辦法適用于公司生產(chǎn)、儲存、安全事故的處理以及“雙體系”建設(shè)工作中各項風(fēng)險點監(jiān)控及隱患排查治理工作。
第三章 考核方式
（一）、每年年底由組長或副組長牽頭對公司進(jìn)行綜合性檢查，根據(jù)檢查結(jié)果對風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作落實不到位的部門及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；
（二）、每月組員對本
2、部門崗位員工進(jìn)行考核；風(fēng)險點管控和隱患排查治理進(jìn)行考核；根據(jù)不同崗位、不同工作性質(zhì)綜合考核，對隱患排查不仔細(xì)、不認(rèn)真；整改工作不落實、不徹底的人員進(jìn)行考核；組員直接根據(jù)各崗位主管以及員工的實際工作情況、隱患整改結(jié)果、安檢資料整理等具體工作實行與工資掛鉤考核。
第四章 考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲
（一）、考核按照公司制定的《安全管理制度》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》、《安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度》以及各部門崗位相關(guān)規(guī)范及職責(zé)進(jìn)行考核；
（二）、各部門及員工落實“兩個體系”具體工作，根據(jù)“兩個體系”的綜合考核結(jié)果與公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》結(jié)合予以獎懲。
（三）、考核采用百分之的形式每項責(zé)任制的每一條款所
3、占分?jǐn)?shù)為100分，除以條款數(shù)量，各條得分合計為總分，總分90以上為優(yōu)秀，70分以上為合格，60以下為不合格，分別于的員工薪酬相掛鉤，不合格者扣當(dāng)月薪酬工資50元；
第五章 獎勵辦法
（一）、先進(jìn)集體標(biāo)準(zhǔn)：
1、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行公司規(guī)章制度，本年度未給公司造成安全重大損失。
2、有銳意改革、務(wù)實求新和團隊合作的精神，工作作風(fēng)扎實、效率高、團結(jié)好、紀(jì)律嚴(yán)、凝聚力強。
3、根據(jù)部門職能，按照工作標(biāo)準(zhǔn)，能積極完成本部門工作和公司下達(dá)的各項任務(wù)。
4、在工作中有突出的群體表現(xiàn)或其它突出事跡，對公司有特殊貢獻(xiàn)的集體。
第六章 附則
一、各項罰款由受罰人在事故調(diào)查處理結(jié)束后，由公司安全科向受罰人發(fā)出罰款通知，受罰人在接到罰款通知后15天內(nèi)到公司財務(wù)科交納，公司財務(wù)科在收齊本次事故罰金后10天內(nèi)移交公司財務(wù)科。
二、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本“辦法”的解釋權(quán)歸安全科。
XXX公司雙體系獎懲制度
