企業(yè)思想政治工作論文（六篇）

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企業(yè)思想政治工作論文（六篇）（篇一）探索“三個作用”發(fā)揮的新途徑創(chuàng)新推動國有企業(yè)思想政治工作“三個作用”是指黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用?！叭齻€作用”是黨章賦予的神圣職責(zé)，是我們黨的寶貴管黨治黨經(jīng)驗(yàn)。國有企業(yè)自成立之日起，中央對企業(yè)黨組織建設(shè)始終高度重視，不論企業(yè)如何改革，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨建工作、發(fā)揮“三個作用”的要求毫不動搖，并且越來越嚴(yán)。所以，發(fā)揮“三個作用”是中央對國有企業(yè)和國有企業(yè)黨組織提出的堅(jiān)定不移的明確政治要求，是企業(yè)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證，須臾不可忽視、不能離開。一、找準(zhǔn)“三個作用”發(fā)揮的出發(fā)點(diǎn)當(dāng)前發(fā)電企業(yè)面臨著嚴(yán)峻而復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，上網(wǎng)電價(jià)下調(diào)，利用小時繼續(xù)下滑，降低成本壓力較大，國資國企、電力體制等各項(xiàng)改革還將帶來其它難以預(yù)測的影響。但是，“再好的發(fā)展形勢，也有虧損企業(yè)；再艱難的市場環(huán)境，也有盈利企業(yè)”，關(guān)鍵看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是不是有足夠自信，是不是具備很強(qiáng)的能力，職工是不是能夠?qū)嵭膶?shí)意地跟著你干。而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，關(guān)鍵在于黨組織和黨員“三個作用”的發(fā)揮。因此，國有企業(yè)黨組織要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，從“高層的事業(yè)心、中層的進(jìn)取心、基層的責(zé)任心”入手，注重把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍。黨委要保證黨中央政令暢通，保證監(jiān)督中央、上級黨組織重大決策部署在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，同時，要切實(shí)把經(jīng)濟(jì)工作當(dāng)成最大的政治，敢于參與，善于參與，在參與中服務(wù)，在保證中監(jiān)督，通過與經(jīng)濟(jì)工作的融入結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題，努力找準(zhǔn)發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)。黨支部要從 “找準(zhǔn)角色、準(zhǔn)確定位、發(fā)揮作用、有所作為”入手，不斷在密切聯(lián)系職工群眾、履行崗位職責(zé)上提升本領(lǐng)，在加強(qiáng)支部建設(shè)、凝心聚力上有所建樹。黨員要時刻站在隊(duì)伍前面，發(fā)揮表率作用，特別是在急難險(xiǎn)重工作上要體現(xiàn)自身作用。二、找準(zhǔn)“三個作用”發(fā)揮的切入點(diǎn)只有不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，企業(yè)對職工才有凝聚力和感召力，職工對企業(yè)才有向心力和忠誠度。因此，企業(yè)黨組織要切實(shí)把經(jīng)濟(jì)工作當(dāng)成最大的政治，把“創(chuàng)新”作為第一要領(lǐng)，把凝聚職工意愿作為重要抓手，把為企業(yè)中心工作服務(wù)作為重要手段，敢于參與，善于參與，在參與中服務(wù)，在保證中監(jiān)督，努力找準(zhǔn)發(fā)揮“三個作用”的切入點(diǎn)。堅(jiān)持工作理念創(chuàng)新。要在企業(yè)黨員和干部中，倡導(dǎo)率先垂范的工作作風(fēng)，倡導(dǎo)黨員干部樹立“要求群眾做到的，黨員先做到; 要求同級及下級做到的，上級先做到”的理念，在全企業(yè)中形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導(dǎo)干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。要立足企業(yè)發(fā)展趨勢,著重抓好企業(yè)黨組織建設(shè)，不斷健全完善基層黨組織機(jī)構(gòu)，在配備管理人員的同時配備黨務(wù)工作人員,保證工作開展到哪里,黨的組織就設(shè)置到哪里,黨的工作就延伸到哪里。精神文明創(chuàng)建活動上，要不斷提升創(chuàng)建理念，拓寬創(chuàng)建載體，繼續(xù)深化文明和諧單位、文明和諧班組、文明和諧員工、青年文明號(手)、文明和諧家庭、文明和諧社區(qū)“六位一體”精神文明創(chuàng)建活動。要建設(shè)職工精神家園，真正把企業(yè)建成可信賴、離不開的“職工之家”，從思想上尊重員工，感情上貼近員工，滿腔熱忱對待員工，讓職工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)切，大力營造有利于員工“快樂工作、快樂成才、快樂生活、快樂創(chuàng)造”的整體氛圍，優(yōu)化人文環(huán)境。堅(jiān)持工作方法創(chuàng)新。要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明黨的各項(xiàng)紀(jì)律，把抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)服務(wù)放在更加突出的位置，通過擴(kuò)大組織覆蓋、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新工作載體等方式，做到基礎(chǔ)工作抓規(guī)范，常規(guī)工作抓落實(shí)，特色工作抓創(chuàng)新，整體工作抓提升，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、提升黨員隊(duì)伍生機(jī)活力、提升黨組織戰(zhàn)斗力。要推動創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新黨組織活動方式和載體，把解決群眾困難作為黨組織活動的重點(diǎn),把服務(wù)成效作為重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),通過“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等有效載體,為黨員發(fā)揮作用搭建平臺。同時，要借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代管理的科學(xué)方法和手段開展思想政治工作,講效率、講效益,使黨組織的各項(xiàng)活動真正成為黨員歡迎、群眾擁護(hù)的“常規(guī)動作”。堅(jiān)持工作內(nèi)容創(chuàng)新。學(xué)習(xí)上，要著眼于迎接經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下新知識、新理念的挑戰(zhàn)。堅(jiān)持用知識啟迪引導(dǎo)，用知識解疑釋惑，用知識開闊視野，用知識更新觀念，努力培養(yǎng)出更多的具有現(xiàn)代思維意識的知識型人才，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供智力支持。黨建工作上，要健全黨委對黨支部、黨支部對黨小組、黨小組對黨員的三級量化考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)了制度的科學(xué)性、系統(tǒng)性和權(quán)威性，努力做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。人才隊(duì)伍建設(shè)上，要幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，引導(dǎo)職工結(jié)合自身特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，找準(zhǔn)職業(yè)定位，明確職業(yè)發(fā)展方向。要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，把質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的生命線，堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，慎重發(fā)展，均衡發(fā)展，制訂發(fā)展黨員管理辦法，努力建設(shè)一支素質(zhì)過硬的黨員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。三、找準(zhǔn)“三個作用”發(fā)揮的落腳點(diǎn)習(xí)近平總書記說過：“問題是時代的聲音，人心是最大的政治”。“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任、工作就要擔(dān)當(dāng)”。所以，企業(yè)各級黨組織要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，敢于實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)問題、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任地處理問題，真正把“三個作用”發(fā)揮好，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。一是要在勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐上發(fā)揮作用。要在企業(yè)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大及歷次全會精神，學(xué)習(xí)各類政策法規(guī)，學(xué)習(xí)發(fā)電生產(chǎn)知識、安全知識、經(jīng)營管理知識等，以知識求提高，以知識推動工作。要把學(xué)習(xí)黨章作為“入門課”、“必修課”、“長期課”，嚴(yán)格按照中央提出的“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”要求，既掌握規(guī)矩，又提高黨性。要通過學(xué)習(xí)，全面提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過實(shí)踐，不斷實(shí)現(xiàn)知識創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，來豐富廣大黨員崗位奉獻(xiàn)的深刻內(nèi)涵。要引導(dǎo)廣大黨員立足本職崗位，站在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的第一線，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。要有一種關(guān)鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計(jì)得失、任勞任怨的氣度和風(fēng)范，義無返顧的將整個身心投身到工作中去，勇當(dāng)排頭兵。二是要在樹立形象、心系群眾上發(fā)揮作用。首先，要以關(guān)注民生為重點(diǎn)，進(jìn)一步樹立“群眾利益無小事”的理念，及時解決職工訴求，真心實(shí)意為廣大職工辦好事、辦實(shí)事，使全體職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。其次，要樹立清正廉潔的形象。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，在學(xué)習(xí)、工作、生活、修身、用權(quán)等全方面地進(jìn)行對照檢查，特別要改正重大原則問題和小節(jié)細(xì)節(jié)問題，守好紀(jì)律底線。第三，要圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作科學(xué)化水平，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性，探索建立務(wù)實(shí)型、實(shí)用型思想政治工作機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮“生命線”的作用。三是要在明確方向、維護(hù)穩(wěn)定上發(fā)揮作用。在嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，要從企業(yè)“政治安全、生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全、形象安全”的高度審視和開展各項(xiàng)工作，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力的“后盾”。一是要號召企業(yè)廣大黨員結(jié)合自身特點(diǎn)，立足崗位，以消除隱患、確保安全為著力點(diǎn)，以反習(xí)慣性違章為重點(diǎn)，引深“黨員身邊無違章”活動，克服“違章、僥幸、不負(fù)責(zé)任”三大頑疾，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。二是要不斷增強(qiáng)工作的針對性、實(shí)效性和主動性，做好職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，動員全體職工主動參與技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽活動，進(jìn)一步提高自身專業(yè)技能，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做好人才儲備。三是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，牢牢地把黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等項(xiàng)工作抓在手上，做細(xì)做嚴(yán)、閉環(huán)管理、形成長效。（篇二）論新形勢下的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的法寶。改革開放以來，人們的價(jià)值觀念、價(jià)值取向發(fā)生了變化，尤其是當(dāng)前我們正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的進(jìn)一步調(diào)整，給人們帶來了一些實(shí)際問題和思想問題。在搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作的同時，必須加強(qiáng)精神文明建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大發(fā)展時期，思想政治工作特別是企業(yè)的思想政治工作，除必要的宣傳、鼓動、學(xué)習(xí)等外，更需要創(chuàng)新。江澤民同志指出：越是改革開放，越要加強(qiáng)思想政治工作，只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能促進(jìn)改革開放的健康發(fā)展。在新形勢下，如何引導(dǎo)企業(yè)職工形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，這是企業(yè)思想政治工作面對的新課題，要更好的解決這一問題，就必須用創(chuàng)新的思想來抓企業(yè)思想政治工作。一、形勢的發(fā)展要求企業(yè)思想政治工作走創(chuàng)新之路 當(dāng)前，我國改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，保持穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。部分國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，下崗和失業(yè)人員增加，使得干群關(guān)系緊張，各種矛盾相對突出，另外，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，帶來了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的巨大進(jìn)步，有利于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神不斷增強(qiáng)，為企業(yè)做好思想政治工作創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件和精神條件。但是由于社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加；市場經(jīng)濟(jì)活動存在的弱點(diǎn)及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領(lǐng)域，容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。社會存在發(fā)生的變化，反映到人們的頭腦中來，必然引起思想意識的相應(yīng)變化，在我們進(jìn)行改革的過程中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現(xiàn)，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一個重要任務(wù)，就是要引導(dǎo)干部和群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤，因此，這就要求充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。二、搞好企業(yè)思想政治工作的新思路（一）聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業(yè)思想政治工作也是如此。如果不能聯(lián)系實(shí)際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實(shí)效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯(lián)系實(shí)際、區(qū)分層次、因人施教，要針對每個車間、每個班組、每個職工的不同情況去做思想政治工作，要承認(rèn)每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。因此應(yīng)貼緊實(shí)際，做好企業(yè)思想政治工作。一是從整體效應(yīng)出發(fā)，堅(jiān)持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，以此來調(diào)動職工的積極性。二是從時代發(fā)展著眼，堅(jiān)持思想政治工作的適應(yīng)性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要對職工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)知識的教育，通過教育讓他們知道，市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，每一個人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，教育他們要有危機(jī)感和壓力感，幫助企業(yè)干部職工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強(qiáng)競爭意識，讓他們認(rèn)識到，自己的命運(yùn)是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓職工樹立起廠興我榮，廠衰我恥與企業(yè)共興衰的思想。同時要對他們進(jìn)行效率與效益觀念的教育。企業(yè)的發(fā)展需要提高產(chǎn)品質(zhì)量，加快發(fā)展速度，但更要提高經(jīng)濟(jì)效益，要通過教育使企業(yè)干部職工深深懂得這一點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)速度、效益的統(tǒng)一，走出一條既有高速度又有較好效益的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。（二）用創(chuàng)新的形式，做好思想政治工作由于現(xiàn)代企業(yè)所面臨的形勢復(fù)雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導(dǎo)和職工自我教育相結(jié)合。以往進(jìn)行思想政治教育，多數(shù)情況下習(xí)慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把職工當(dāng)成被動灌輸對象，而不注重發(fā)揮受教育者的主觀能動性，易使職工產(chǎn)生抵觸情緒?，F(xiàn)在要在對職工進(jìn)行集中理論灌輸?shù)耐瑫r，要采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式，要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)和婦女組織等團(tuán)體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)職工思想輿論陣地，將教育內(nèi)容滲透到職工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域和各個方面，引導(dǎo)大家在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成職工的自覺行動。同時要充分了解廣大職工在想什么，準(zhǔn)備做什么，知道職工需求什么，他們的動機(jī)和目的是什么。堅(jiān)持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，思想政治工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，決非開幾次會議，做幾次報(bào)告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新課題，跟上時代發(fā)展的步伐。還要結(jié)合典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，在企業(yè)思想政治工作中，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各個方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學(xué)文件、讀報(bào)紙、做報(bào)告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現(xiàn)代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運(yùn)用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)為開放性，采取請進(jìn)來、走出去的方法使干部職工開闊視野，擴(kuò)大眼界，讓干部職工接受新觀念，吸收新經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生新追求，迸發(fā)新的力量。但切忌以參觀學(xué)習(xí)為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實(shí)有效。（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作提供組織保證企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責(zé)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質(zhì)。企業(yè)政工干部要自覺加強(qiáng)馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準(zhǔn)確地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內(nèi)外形勢。其次要加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實(shí)，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業(yè)思想政治工作。綜上所述，在我國企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，思想政治工作應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為國有企業(yè)的改革和發(fā)展再度做出貢獻(xiàn)，同樣也需要改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從宏觀到微觀、從外部到內(nèi)部與現(xiàn)代企業(yè)管理各個層次上的結(jié)合，惟如此，才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)改革奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，做好思想政治工作，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用是我們當(dāng)前乃至今后一段時間的重要任務(wù)。如果每個單位的黨員對其從事的工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感，自覺自愿地做出貢獻(xiàn)，那么我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)就會更加富有成效。 （篇三）如何加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作摘要： 本文針對當(dāng)前煙草企業(yè)改革發(fā)展、工作重心調(diào)整、人力資源體系建設(shè)等方面出現(xiàn)的一些新情況、新問題，闡述了如何創(chuàng)新地運(yùn) 用五種工作方法來加強(qiáng)和改進(jìn)煙草企業(yè)基層思想政治工作，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)新時期煙草行業(yè)發(fā)展的 要求。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè) 基層 思想政治 近年來，隨著我國改革開放的深入，煙草行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和 對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，如何加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作，促進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前煙草企業(yè)基層思想 政治工作面臨的一個新課題。筆者認(rèn)為，可以采取以下五種方法來加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作。一、教育疏導(dǎo)法。當(dāng)前，煙草企業(yè)正處在關(guān)鍵的發(fā)展時期。企業(yè)工作重心調(diào)整、全員競爭上崗等，事關(guān)每個員工的切身利益，勢必會影響 企業(yè)員工產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。因此，思想政治工作要深化 思想教育內(nèi)容，與時俱進(jìn)。利用黨的方針政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育。使全員認(rèn)清煙草行業(yè)改革發(fā)展的形勢，自覺轉(zhuǎn)變思想觀念。對 干部職工反映的問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，形成共識。把思想政治工作和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心 的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題上，幫助干部職工解除心靈深處的困惑和疑慮。以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營各項(xiàng)工作中去。 二、活動推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作必須改變過去念文件、聽報(bào)告的形式。要理論聯(lián)系實(shí)際，貼近員工，貼近工作，貼近生活。1.組織開 展健康向上的文娛體育活動。一是每年舉行一次以上的拓展訓(xùn)練、拔河、爬山等戶外活動，使干部職工真正感受到快樂工作、幸福生活；二是 每月舉行一次以上的詩歌朗誦或乒乓球、羽毛球、籃球等各種比賽，將活動的開展與思想政治工作緊密結(jié)合起來，使干部職工“寓教于樂”。 2.從親情的角度、家庭的視角來關(guān)心員工生產(chǎn)、生活。在企業(yè)內(nèi)廣泛開展“六愛六親，構(gòu)建和諧企業(yè)”活動。3.開展豐富多彩的紅色主題教育 活動。組織黨員干部“重溫入黨誓詞”、“重走長征路”以及春蕾助學(xué)、 “雙聯(lián)”慰問等一系列活動，切實(shí)引導(dǎo)員工勇?lián)鐣?zé)任、履行責(zé)任 煙草義務(wù)，激發(fā)員工的工作熱情和敬業(yè)精神，從而達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣的目的。三、媒體宣傳法。利用大眾傳媒工具，使思想政治工作經(jīng)?；⒊志没?。在電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等傳播方式比較普及的今天，僅靠政治學(xué) 習(xí)、報(bào)告討論做思想政治工作的方法，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)了。新形勢下的思想政治工作應(yīng)充分利用大眾傳媒工具，進(jìn)行多層次教育、多陣地占 領(lǐng)、多渠道滲透、多形式覆蓋，把理想、道德、紀(jì)律以及黨的方針政策的宣傳，體現(xiàn)在各種傳播工具上，使管理者、員工之間架起互相理解、 互相信任的橋梁。讓企業(yè)員工在“團(tuán)結(jié)互動、平等友愛、自強(qiáng)厚德，凝心聚力、共同前進(jìn)”的企業(yè)文化氛圍中發(fā)揮各自的特長，以此提高全員 道德素養(yǎng)，增強(qiáng)影響力，提高時效性。 四、“三心”投入法。帶著“誠心、仁心、耐心”去做好煙草企業(yè)基層員工的思想政治工作。一是把握心理用“誠心”。要真心真意，以 誠相見，態(tài)度和藹，情理相濟(jì)，心懷坦蕩地表明自己的態(tài)度和意見。在現(xiàn)實(shí)生活中，最能打動人心的莫過于以誠相見了。人們常說，人的工作 是最難做的，難就難在了解人的心理、愿望、需求和特點(diǎn)。其實(shí)，說難也不難，談心時，只要不擺架子、打官腔、盛氣凌人，而是真誠待人， 將心比心，與人為善，設(shè)身處地，換位思考，捧出一顆“誠心”，把自己擺在與工作對象同等的位置上，進(jìn)行平等溝通，做到尊重人、關(guān)心 人、理解人、幫助人，難題也就迎刃而解了。才能在溝通交流中了解情況，疏導(dǎo)情緒，達(dá)成共識。二是感化對方講“仁心”?！搬t(yī)乃仁 術(shù)”、“仁者愛人”。從某種意義上說，思想政治工作者其實(shí)就是一種“心理醫(yī)生”。醫(yī)生的天職就是幫助病人解除病痛。開展思想政治工作 的目的就是幫助工作對象消除思想包袱，解決心理問題，達(dá)到和諧穩(wěn)定。醫(yī)生也好，政工人員也罷，只有深懷仁愛之心，始終保持關(guān)注別人的 熱情、體恤別人的真情、寬容別人的雅量，學(xué)會藝術(shù)的談心，學(xué)會無聲的溝通，學(xué)會善意的批評，學(xué)會賞識別人，才能讓自己的工作對象感到 信任和安全，同時也讓自己獲得尊重和快樂。三是講求成效需“耐心”。冰凍三尺，非一日之寒。同理，天氣變暖、氣溫升高的時候，要融化 厚厚的冰雪，也不能依靠一朝一夕的短暫時光。要不怕反復(fù)、不怕麻煩，不要指望談一、二次話就能解決別人的思想問題。為了避免操之過 急，必須注意談話質(zhì)量。必須承認(rèn)思想轉(zhuǎn)變有個過程，有些一時不能認(rèn)識一致的問題，可以暫時擱起來，等冰雪融化了再達(dá)成一致。如果對方 不愿意說出自己全部真實(shí)想法，也不要急于求成、刨根問底，只能耐心誘導(dǎo)，或者另找適當(dāng)機(jī)會，等時機(jī)成熟了再解決。只有把工作做到員工 的心坎上，才能增進(jìn)感情，營造和諧。 五、典型激勵法。榜樣的力量是無窮的。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵員工是煙草企業(yè)基層思想政治工作的重要形式。通過培養(yǎng)和樹立“名星 員工”、“十佳員工”、“先進(jìn)工作者”、“煙草技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全 體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超和激勵向上的良好氛圍。極大地激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造 性，形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧煙草企業(yè)。 參考文獻(xiàn)： [1] 蘇維民. 用“心”做好思想政治工作 [2]邱家政. 談心“十要”（篇四）怎樣加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。本文對此進(jìn)行了深入探討。關(guān)鍵詞:市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè)思想 政治工作在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放深入發(fā)展的過程中,如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,始終是一個十分重要的課題。本人試圖分析在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)思想政治工作所面臨的新特點(diǎn)、新問題,提出加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思路和對策,探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下政治思想工作的新路子。一、市場經(jīng)濟(jì)新形勢下,企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:1.思想政治工作的復(fù)雜性。首先,在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡,缺乏正確的精神支柱,出現(xiàn)信仰危機(jī)。其次,對主人翁地位感到失落,主要反映在三個方面:已是政治上的失落感 ,認(rèn)為工人就是雇傭勞動者;二是經(jīng)濟(jì)上的失落,認(rèn)為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人 ,而是這“星”那“星”。三是權(quán)利上的失落感,許多企業(yè)的職代會只是擺設(shè),不能行使職工代表的權(quán)利。由于這部分職工的心理嚴(yán)重失衡,不安心工作,加之職工思想道德素質(zhì)有差別,企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等,使職工思想教育面臨許多新的困難和問題,企業(yè)思想政治工作更顯復(fù)雜性。2.思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì),有利于增強(qiáng)人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神,對促進(jìn)社會進(jìn)步和國家繁榮富強(qiáng)具有積極的推動作用。但是,市場經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個人利益、以相互競爭為運(yùn)行動力和發(fā)展源泉,于是,就會產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀,出現(xiàn)局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞;另外, 城鄉(xiāng)之間,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展不平衡,行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異。3. 思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓,兩手都要硬”,但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作,以致造成思想政治工作擺不上日程,思想政治工作機(jī)構(gòu)薄弱,人員不足且青黃不接,更有甚者,有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視,使思想政治工作的難度加大。二、新形勢下,企業(yè)思想政治工作的思路和對策筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開展工作。1.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進(jìn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐,與時俱進(jìn)地推動思想政治工作的開展。2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說教 ,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽,我打你通的專制作風(fēng),樹立實(shí)事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。3.抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊(duì)伍是無法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工4.運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。(1)強(qiáng)化參與意識,增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。(2)健全激勵機(jī)制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)?？傊?在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時俱進(jìn),才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。（篇五）根據(jù)總局領(lǐng)導(dǎo)李長江局長、認(rèn)監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)王鳳清主任“打造中國檢驗(yàn)認(rèn)證民族品牌航空母艦”的指示精神，集團(tuán)公司制定了“重組改制、整合資源、資本積累、國際擴(kuò)張”的“四步走”發(fā)展戰(zhàn)略，目前，中檢集團(tuán)已基本完成集團(tuán)公司的重組改制工作，但集團(tuán)公司還有大量繁重的工作等待全體員工去努力完成。集團(tuán)公司面臨“整合資源、資本積累、國際擴(kuò)張”的新時期、新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如何把思想政治工作滲透到改革與發(fā)展的全過程，為實(shí)現(xiàn)資源整合、資本積累、國際擴(kuò)張發(fā)展戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)，是新形勢下中檢集團(tuán)面臨的一個重要課題。特別是隨著改革發(fā)展的不斷深化，公司不僅要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制向以資本為紐帶的法人治理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，還要實(shí)現(xiàn)職工觀念和面貌的根本變革。因此，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要。一、新時期集團(tuán)公司面臨的思想政治工作主要有如下特點(diǎn)：（一）難度大首先是樹立市場競爭的觀念難度大。隨著中檢集團(tuán)改革發(fā)展進(jìn)程的不斷深入以及中國加入 WTO 給檢驗(yàn)認(rèn)證行業(yè)帶來的沖擊，一些職工的思想仍然受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，抱著傳統(tǒng)觀念不放，存在僥幸心理，甚至對集團(tuán)公司積極參與市場競爭的努力嘗試持消極抵觸情緒。想要在短期內(nèi)改變傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下職工等、靠、要的思想，樹立強(qiáng)有力的市場競爭意識，以適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢，完成思想變革，培養(yǎng)一支適應(yīng)全球化背景下積極參與市場競爭的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要集團(tuán)公司思想政治工作者長期付出艱辛的努力。其次是培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神難度大。競爭必然伴隨風(fēng)險(xiǎn)，市場競爭必然加大集團(tuán)公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這就要求所有職工要有與集團(tuán)公司同舟共濟(jì)，顧全集團(tuán)公司發(fā)展這個大局，有集體觀念。集團(tuán)公司完成重組改制過程中，通過人員分流，加大人才招聘力度，使公司整體人力資源結(jié)構(gòu)得到了較好的優(yōu)化。但也不可否認(rèn)，“老員工”和“新員工”之間由于管理辦法不盡一致，它們的相互交融配合還需要思想政治工作者通過細(xì)致入微的思想政治工作來加以引導(dǎo)、解決。最后是得到職工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。集團(tuán)公司改革發(fā)展過程中，部分員工的職位、收入等個人利益受到不同程度的影響，導(dǎo)致一些職工對改革不理解、不支持、甚至持反對態(tài)度。這就要求思想政治工作者持續(xù)不斷地進(jìn)行政策宣講，把集團(tuán)公司改革的目的、改革的方向、改革的措施講透，讓員工理解集團(tuán)公司改革發(fā)展是國家的需要、是上級主管部門站在國家戰(zhàn)略的高度做出的重大決策。通過思想政治工作，取得職工的理解和支持，從而調(diào)動廣大職工的積極性，完成國家賦予我們的神圣使命。（二）任務(wù)重隨著改革發(fā)展的不斷深化，職工的思想意識、價(jià)值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價(jià)值觀念上出現(xiàn)模糊認(rèn)識和錯位現(xiàn)象，這在集團(tuán)公司廣大職工中有不同程度的反映。思想政治工作不僅要服務(wù)于集團(tuán)公司改革與發(fā)展大局，為集團(tuán)公司提高效益服務(wù)，還必須對國家、對社會負(fù)責(zé)，教育引導(dǎo)廣大職工正確對待各種不良現(xiàn)象，解決他們思想上的難題，為建設(shè)社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。因此，新時期思想政治工作面臨新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，任務(wù)非常繁重，需要建立長效機(jī)制、常抓不懈。二、加強(qiáng)新時期思想政治工作要著重從以下幾個方面展開工作：（一）積極探索新時期思想政治工作的新模式。1、變指令型為指導(dǎo)型。教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅(jiān)持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實(shí)際情況。隨著集團(tuán)公司管理體制和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，各分、子公司、職工隊(duì)伍在市場競爭中承擔(dān)的任務(wù)不同，思想政治工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)也各不相同，統(tǒng)一要求、統(tǒng)一模式不一定符合各分、子公司實(shí)際情況，集團(tuán)公司開展思想政治工作應(yīng)該根據(jù)各國、各地、各分、子公司、職工實(shí)際情況因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。集團(tuán)公司對各分、子公司思想政治工作不應(yīng)是指令型而應(yīng)是指導(dǎo)型。 2、變督促型為服務(wù)型。集團(tuán)公司思想政治工作應(yīng)該多深入各分、子公司、職工隊(duì)伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應(yīng)多做管理、服務(wù)工作，通過管理、服務(wù)的職能幫助各分、子公司切實(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決集團(tuán)公司不斷發(fā)展中所面臨的諸多實(shí)際問題。3、變說教為寓教于樂。教育內(nèi)容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統(tǒng)一，可以做到寓教于樂，集團(tuán)公司可以開展形式多樣、內(nèi)容豐富的各種活動，如拓展訓(xùn)練、拔河、春之戲、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達(dá)到自我教育、自我提高的目的。4、以點(diǎn)帶面、逐步深入。集團(tuán)公司可以在某地區(qū)、某集團(tuán)公司進(jìn)行思想政治工作教育的試點(diǎn)工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，逐步將成功的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)向全系統(tǒng)加以推廣。（二）不斷更新思想政治工作的內(nèi)容。隨著改革發(fā)展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。這就要求思想政治工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。首先是大力宣傳國家和集團(tuán)公司的改革形勢和改制政策，及時澄清和解決職工的模糊認(rèn)識和思想顧慮，引導(dǎo)員工抓住改革機(jī)遇，積極投身改革發(fā)展大潮，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新；確定 CCIC 優(yōu)秀員工的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵職工爭當(dāng)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)民主，讓職工發(fā)表意見建議，調(diào)動職工的積極性。其次是圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，解決職工實(shí)際問題，探索建立員工激勵機(jī)制，真正使員工收入體現(xiàn)其工作業(yè)績；最后是不斷總結(jié)現(xiàn)代集團(tuán)公司制度下先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流和推廣，不斷提高集團(tuán)公司各項(xiàng)管理水平。（三）不斷改進(jìn)思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎實(shí)，會在一定程度上影響公司的經(jīng)濟(jì)增長，雖然思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相比其效果遠(yuǎn)不如直接抓經(jīng)濟(jì)增長來得那么快捷，但思想政治工作可以通過不斷改進(jìn)工作方式方法，做到“虛”功實(shí)做，體現(xiàn)實(shí)效。集團(tuán)公司應(yīng)貫穿“以人為本”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)新經(jīng)營和服務(wù)理念，把“集團(tuán)公司和職工的共同發(fā)展進(jìn)步”作為核心價(jià)值觀，把“以人為本、客戶至上”作為基本理念，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)的集團(tuán)公司文化。總之，集團(tuán)公司“四步走”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施給思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我們?nèi)フJ(rèn)真研究，只要把思想政治工作滲透到集團(tuán)公司改革發(fā)展的全過程，為“四步走”發(fā)展戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)，集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略就一定能夠?qū)崿F(xiàn)！集團(tuán)公司就一定能夠成為中華民族檢驗(yàn)認(rèn)證的航空母艦?。ㄆ\析新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢不斷向前，企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的作用也越來越重要。面對世界多元化的發(fā)展，當(dāng)前的思想政治工作面臨著巨大的新挑戰(zhàn)，企業(yè)職工的思維方式、生活狀況、價(jià)值取向有了顯著變化，這給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多不可避免的問題。如何在新形勢下使員工認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)的重要性是當(dāng)務(wù)之急。本文淺析了新形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)及重要性，并對加強(qiáng)思想政治工作進(jìn)行了對策研究。 【關(guān)鍵詞】新形勢，企業(yè)，思想政治工作，重要性，對策 一、前言在新形勢下，思想政治工作不單單是建設(shè)和諧社會的根本，也是制約企業(yè)職工工作積極性的根本因素。企業(yè)思想政治工作為提高企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的深化改革，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展起到了重要作用。現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，這樣的技術(shù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都給企業(yè)的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協(xié)調(diào)的問題，我們應(yīng)該從思想上、政治上、企業(yè)員工的管理上改善傳統(tǒng)治理方法，發(fā)掘新鮮有效的方法，這樣才能切實(shí)的改變企業(yè)現(xiàn)狀，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，充分調(diào)動員工工作的積極性。二、當(dāng)前形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現(xiàn)在企業(yè)員工的思想觀念上。現(xiàn)代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當(dāng)迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴(kuò)散對企業(yè)員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們?nèi)诤犀F(xiàn)代和傳統(tǒng)觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領(lǐng)悟能力不同，在價(jià)值觀和生活觀體現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。在國際經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，不只是企業(yè)員工的思維方式各異，企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業(yè)也是大批量涌入國內(nèi)市場，這些國內(nèi)外企業(yè)的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業(yè)思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。2.復(fù)雜化。企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在三方面：首先，雖然大部分企業(yè)都建立了黨政組織，可是真正實(shí)施的只有小部分，這樣就使得企業(yè)職工的實(shí)際權(quán)益得不到保障。其次，21 世紀(jì)以來，多數(shù)企業(yè)的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強(qiáng)大，沒有積極向上的樂觀精神和團(tuán)結(jié)一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰(zhàn)。最后，新形勢下，企業(yè)著重強(qiáng)調(diào)讓員工參與管理，強(qiáng)調(diào)其主人翁的地位，但是企業(yè)員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業(yè)的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發(fā)生。三、治理企業(yè)思想政治工作的有效對策對企業(yè)來說，企業(yè)思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業(yè)管理的重要組成部分，更對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點(diǎn)對策：1.加大員工學(xué)習(xí)理論知識力度。對于大多數(shù)企業(yè)員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的問題。現(xiàn)如今，大部分企業(yè)的發(fā)展都和國際接軌，對于員工的素質(zhì)和文化要求也都越來越高，要求其工作的業(yè)余時間認(rèn)真拓展與自己專長相關(guān)的管理知識，但是企業(yè)職工普遍認(rèn)為理論學(xué)習(xí)重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進(jìn)作用，并不重視理論學(xué)習(xí)。要改變這種現(xiàn)狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關(guān)聯(lián)，這樣才能充分調(diào)動起企業(yè)職工對工作的積極性，加強(qiáng)工作效率，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展，保證企業(yè)在現(xiàn)在的市場競爭中立于不敗之地。2.將思想政治工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到職工上。作為企業(yè)的管理者和黨政工作者，必須把企業(yè)職工的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)展開。將理論與實(shí)際相結(jié)合，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業(yè)職工充分參與進(jìn)來，吸取他們提出的優(yōu)秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調(diào)動他們對于企業(yè)的工作積極性，還能加強(qiáng)黨政干部和企業(yè)員工的溝通交流。對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，我們盡力做到公平公正，將相關(guān)政策和制度公諸于眾，明確所實(shí)行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實(shí)現(xiàn)以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業(yè)對自己的關(guān)注和關(guān)愛，讓他們產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關(guān)利益分配和績效考核之類的重難點(diǎn)問題，提高他們愛崗敬業(yè)精神，使其感受到他們對與企業(yè)的作用。3.提高管理者的工作水平。企業(yè)能夠安全穩(wěn)定發(fā)展不只需要企業(yè)職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領(lǐng)導(dǎo)力量。管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，正確認(rèn)識管理者與職工之間的關(guān)系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發(fā)展企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)。要想更加準(zhǔn)確的做好企業(yè)的思想政治工作，那么就務(wù)必應(yīng)該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協(xié)調(diào)、安排企業(yè)的各項(xiàng)工作，所以提高管理者的工作水平至關(guān)重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責(zé)任心、事業(yè)心都不強(qiáng)，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業(yè)的發(fā)展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質(zhì)，不斷更新自己的觀念，學(xué)習(xí)如何審時度勢，才能領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。4.使員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的努力和管理者的核心領(lǐng)導(dǎo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，員工的思想發(fā)生顯著變化，相對應(yīng)的理想追求、生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)收入都將拉開不同差距，企業(yè)必然將會針對這些差異改變企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，而有些員工并不能迅速適應(yīng)改革后的新環(huán)境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業(yè)工作效率降低，影響企業(yè)發(fā)展步伐。為避免這些不和諧情況發(fā)生，企業(yè)員工必須認(rèn)真配合新形勢下企業(yè)的思想政治工作，努力加快自身學(xué)習(xí)腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。5.把思想政治工作與實(shí)際結(jié)合。想要快速發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在新世紀(jì)的飛速發(fā)展中不落后，就必須要把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，改變陳舊的管理模式，制定切實(shí)有效的新規(guī)范。要把員工的思維與企業(yè)的思想政治工作有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動員工對工作的積極性。想要做好結(jié)合工作，就得關(guān)心企業(yè)員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實(shí)事，這才是針對員工把思想政治工作與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的重要途徑和有效辦法。從與企業(yè)職工聯(lián)系最密切的問題下手，理解、尊重、關(guān)心職工，才能從思想上加快企業(yè)思想工作的推進(jìn)，才能把思想工作與實(shí)際完美結(jié)合，推動企業(yè)高效發(fā)展。四、結(jié)語總之，在新形勢和新挑戰(zhàn)下，企業(yè)思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業(yè)必須從員工出發(fā)，切實(shí)做到以人為本，讓企業(yè)的思想政治工作跟職工自身相互結(jié)合起來，開展較為有效的新型治理規(guī)范。還要努力提高管理者自身的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，高水平的思想政治工作才能不斷為企業(yè)的發(fā)展提供動力資源，這對于企業(yè)的發(fā)展有不可磨滅的重要作用。企業(yè)工作人員務(wù)必充分理解這一點(diǎn)，認(rèn)識到在新形勢下企業(yè)思想政治工作對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，以促進(jìn)企業(yè)全面迅猛的穩(wěn)定發(fā)展。 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