薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章 總 則第一條 建立薪酬體系，規(guī)范公司薪酬管理。第二條 加強(qiáng)工資制作、發(fā)放，調(diào)動(dòng)的監(jiān)管力度。第三條 實(shí)行績(jī)效管理工資，使工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。第四條 此制度適用于嫩江縣總公司。第二章 原則及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定第五條 薪酬構(gòu)成：基本工資+職務(wù)及責(zé)任津貼+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼所占比重： 30。

2、薪酬管理制度2007年05月12日 星期六 19:08________________________________________第一章 總則 第一條 目的要求通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。第二條 基本原則1、按勞分配原則。員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果。

3、1 7 薪酬管理制度 一 目的 為貫徹公司人力資源管理方略 建立健全以薪酬為核心的激勵(lì)機(jī)制 確保各項(xiàng)薪酬管 理活動(dòng)合法合規(guī) 同時(shí)兼顧效率與公平 特制定本制度 二 適用范圍 本制度適用于與 XX 有限公司及各分支機(jī)構(gòu)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工 工作內(nèi)容屬銷售性質(zhì)或部分涉及的員工 且另有特別約定的 以特別約定為準(zhǔn) 其他 補(bǔ)充部分 可參照本制度執(zhí)行 三 權(quán)責(zé)劃分 1 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案。

4、薪酬管理制度部分條款修改情況征求意見稿僅供參考XXX市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司關(guān)于薪酬管理制度中層干部綜合績(jī)效考核辦法員工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施辦法部分條款修改情況及崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)表征求意見通知司屬各單位：現(xiàn)將集團(tuán)公司薪酬管理制度中層干部綜合績(jī)效考核辦。

5、HBKT薪酬管理制度 公司名稱： 河北空調(diào)工程安裝有限公司 文件版次： A.0 修改號(hào)： 00 文件名稱： HBKT薪酬管理制度 文件編號(hào)： HBKTHRM11003 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的 一有效激勵(lì)員工，提高工作業(yè)績(jī)。。