薪酬福利Tag內(nèi)容描述：
1、職工帶薪年休假的 21 種核算公式 隨著國家 職工帶薪年休假條例 及 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 的頒布 年休 假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點 員工關(guān)心可以休多長時間 如何休 而企業(yè)更 多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假 是不是給的合理 有沒有少給 如員工 A 2012 年 10 月 15 日新進用人單位 入職前累計工作時間為 11 個月 那么 A 在 2012 年可以休年假嗎 如果可以 能休幾。
2、張守春：時間比較緊張，我抓緊講一下，新的勞動合同法出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實是非常好的機遇，這時候怎么同時提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。從現(xiàn)在勞動合同法特點上來講對薪酬的影響不是特別直接，影響更多的是聘用關(guān)系這些內(nèi)容。我覺得有兩個地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時間會變長，我們得到的結(jié)論。
3、第 八 章薪 酬 福 利 2 本 章 要 點 1 薪 酬 是 指 員 工 在 從 事 勞 動 履 行 職 責 并 完 成 任 務(wù) 之 后 所 獲 得 的 經(jīng) 濟上 的 酬 勞 或 回 報 。 薪 酬 主 要 由 基 本 薪 酬 獎 勵 薪。
4、銀 行 新 行 員 培 訓(xùn)薪 酬 福 利 第 一 部 分 薪 酬1 基 本 工 資2 績 效 工 資 基 本 工 資基 本 工 資 生 活 津 補 工 行 齡 補 貼 崗 級 工 資我 行 發(fā) 放 固 定 工 資 時 間 為 每 月 15日。
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