員工手冊(cè)

1、心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 公司新員工踐行員工手冊(cè)心得體會(huì) 進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月的時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本職，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉各項(xiàng)工作的具體流程，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，在思想、工作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行員工手冊(cè)，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的基本情況總結(jié)如下：一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動(dòng)了。

2、心得體會(huì)/學(xué)習(xí)心得體會(huì) 物業(yè)公司員工手冊(cè)學(xué)習(xí)體會(huì)感想 近期，公司組織各單位針對(duì)員工守則進(jìn)行學(xué)習(xí)。該員工守則共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；hse要求；保密須知；附則。細(xì)讀員工守則里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)，讓我們深切體會(huì)到員工守則雖然道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單。小到員工的著裝舉止，大到國(guó)際通行的hse體系，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門(mén)長(zhǎng)久不衰的根本。

3、通用員工手冊(cè)范本（超詳細(xì)）第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：一、公司-即指深圳市*實(shí)業(yè)有限公司;二、經(jīng)營(yíng)管理者-指的是公司主管級(jí)以上人員;三、員工-每位與公。

4、智嘉諾員工手冊(cè)員 工 手 冊(cè)Employee ManualLogo智嘉諾科技有限公司朗讀顯示對(duì)應(yīng)的拉丁字符的拼音二一三年五月 歡 迎 辭歡迎您加入智嘉諾的大家庭，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展！智嘉諾過(guò)去的每一點(diǎn)成績(jī)，都有賴(lài)所有智嘉諾員工的共同奮斗。智嘉諾明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都將與您的努力密切相關(guān)。公司將為您提供發(fā)展機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)空間，而您應(yīng)努力積極地展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。本員工手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本員工手冊(cè)適用于本公司所有從。

5、工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 員工手冊(cè)讀后感 在領(lǐng)到了員工手冊(cè)的第一天，粗略的翻了幾下，大致了解到員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋了企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。是有效的管理工具，員工行動(dòng)的指南。員工手冊(cè)從公司簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范、人事管理、員工獎(jiǎng)懲4個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的分節(jié)說(shuō)明，在深入學(xué)習(xí)后有了新的認(rèn)識(shí)和感想。 俗話(huà)說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓。一個(gè)國(guó)家，需要法律來(lái)治理;一個(gè)民族，需要道德來(lái)約束;一個(gè)公司，同樣也需要工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范。員工手冊(cè)就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做，怎么做的行。

6、汽車(chē)4S店 員工手冊(cè) ACURA 目 錄 前言 總經(jīng)理歡迎辭 2 第一章 公司簡(jiǎn)介 3 第二章 公司管理基本原則 5 第三章 組織結(jié)構(gòu)與部門(mén)職責(zé) 7 第四章 招聘與解聘 14 第五章 考勤制度 18 第六章 薪資制度 21 第七章 福利制度 24。

7、公司簡(jiǎn)介 華為公司是一家專(zhuān)門(mén)從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn) 開(kāi)發(fā) 銷(xiāo)售的高新技術(shù)企業(yè) 崛起于改革開(kāi)放前沿的深圳 積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中 為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái) 貢獻(xiàn)著自己的智慧 熱忱與執(zhí)著 公司自1998年成立以來(lái) 一直堅(jiān)持 管理上學(xué)習(xí)日本 技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó) 始終以世界一流的為目標(biāo) 為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn) 的經(jīng)營(yíng)方針 每年以近200 的速度迅猛發(fā)展 到今已擁有近元的固定資產(chǎn) 數(shù)。

8、員工手冊(cè) 培訓(xùn) 歡迎您 培訓(xùn)紀(jì)律 各位同事 歡迎您參加百貨大樓有限公司 員工手冊(cè) 培訓(xùn) 為了滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要 公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升 增強(qiáng)工作適應(yīng)性 特組織您參加本次培訓(xùn) 我們真誠(chéng)的希望這次培訓(xùn)能對(duì)您有所幫助 為使本次培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果 現(xiàn)將有關(guān)紀(jì)律說(shuō)明如下 一 不早退 不中途退場(chǎng)二 課堂上請(qǐng)將通訊工具調(diào)至靜音或震動(dòng)三 不隨意進(jìn)出四 不隨意講話(huà) 課程內(nèi)容 公司概況1 集團(tuán)介紹2 洋洋百貨3 宜賓。

9、企業(yè)通過(guò) 員工手冊(cè) 等重大規(guī)章制度 工會(huì) 職代會(huì) 通過(guò)流程模板 一 公司開(kāi)展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 制定協(xié)商要約書(shū) 工會(huì) 為構(gòu)建和諧用工關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 根據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 等有關(guān)法律法規(guī) 文件要求 結(jié)合公司 實(shí)際情況 需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng) 紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)商 具體 事宜如下 一 協(xié)商的。

10、通用員工手冊(cè)范本 (下) 天馬行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第六十條禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；五、賭博、威脅、毆打、傷。

11、通用員工手冊(cè)第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三。

12、員工手冊(cè) 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù) 促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧 為公司 持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針 并顧及公司與員工之間基于互惠 互利 平等協(xié)商原則 依據(jù) 中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法 制定本手冊(cè) 第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系 由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂 勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者 但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工 以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的 權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn) 第二章 公司介紹。

13、精選資料天津泰達(dá)森然工程咨詢(xún)有限公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充條款第1條 目的為了保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，提高工作效率及自我約束能力，共同創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范、有序的優(yōu)良企業(yè)，特制定本條款作為員工手冊(cè)中獎(jiǎng)勵(lì)和處分章節(jié)中的細(xì)節(jié)補(bǔ)充。第2條 適用范圍公司全體人員 第3條 定義。

14、精選資料企業(yè)通過(guò)員工手冊(cè)等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過(guò)流程模板（一）公司開(kāi)展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊(cè)制定協(xié)商要約書(shū)工會(huì)：為構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容的制定進(jìn)行集體。

15、精選資料企業(yè)通過(guò)員工手冊(cè)等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過(guò)流程模板（一）公司開(kāi)展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊(cè)制定協(xié)商要約書(shū)工會(huì)：為構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容的制定進(jìn)行集體。

16、制度類(lèi) 一教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度 二薪金設(shè)計(jì)制度 三衛(wèi)生保健制度 四幼兒安全教育制度 五接送安全制度 六幼兒園晨、午檢制度 職責(zé)類(lèi) 一 園長(zhǎng)崗位職責(zé) 二 副園長(zhǎng)崗位職責(zé) 三 教師崗位職責(zé) 四 保育員崗位職責(zé) 五 食堂工作人員崗位職責(zé) 六 門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé) 教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度 一、備課每周檢查一次，沒(méi)有按時(shí)完成的單次扣除工資20元。沒(méi)有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10。

17、員工手冊(cè) 員工手冊(cè) 1 目 錄 一 江西眾安公司總經(jīng)理給全體員工的致辭 2 二 江西眾安公司的簡(jiǎn)介 3 三 江西眾安公司的行為準(zhǔn)則 4 第一章 手冊(cè)目的和員工權(quán)利 5 第二章 企業(yè)宗旨 理念 組織形式 5 第三章 員工行為規(guī)范 8 第四章 員工管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則 9 第五章 辦公室日常管理 12 第六章 考勤制度 14 第七章 出差管理制度 16 第八章 電話(huà)手機(jī)管理規(guī)定 17 第九章 獎(jiǎng)懲制度。