調(diào)崗調(diào)薪

1、節(jié)日慶典/端午節(jié) 不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請 企業(yè)調(diào)動員工崗位，調(diào)整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議，應在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。 案情介紹： 史某于一九九七年八月進入某化工制品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。 一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務工作，雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績不佳，被免去銷售總監(jiān)職務，改任大賣場。

2、調(diào)崗調(diào)薪通知書 被通知人 本文書由盈科研究院 何力 漆明 李超 律師提供 調(diào)崗調(diào)薪通知書 姓 名 編號 原任 部門 調(diào)任 部門 職務 職務 工資 工資 職務補貼 職務補貼 兼職 兼職 相關說明 到新崗位報到時間 年 月 日 批。

3、文件編號 中輛 人事 字 2015 號 制度 第 002 生效日期 2015年04月09日 第1 頁 共 3 頁 簽發(fā)人 唐金成 簽發(fā)日期 2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 公司人員晉升 調(diào)崗 調(diào)薪管理制度 第一條 總則 一 為了使全體員工能夠更好地適應應本職工作 充分發(fā)揮每個員工的特長 做到人盡其才 特制訂本制度 二 堅持合法 公正的原則 有利于人才的合理流動 凡是員工的晉升 都 必須遵。

4、基于新勞動合同法條件下的調(diào)崗調(diào)薪技巧前提條件： 調(diào)崗：未經(jīng)員工同意將員工從一個工作崗位變更到另外一個工作崗位。調(diào)薪：指降低員工的工資。對于提升員工職位或者提高員工薪酬，很少看見產(chǎn)生糾紛，這里不作為重點。前提條件： 調(diào)崗：未經(jīng)員工同意將員工從一個工作崗位變更到另外一個工作崗位。調(diào)薪：指降低員工的工資。對于提升員工職位或者提高員工薪酬，很少看見產(chǎn)生糾紛，這里不作為重點。。

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6、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧(通過網(wǎng)絡QQ在線報名可享受最低8折優(yōu)惠，在線QQ:317139143)會務組織：信賀企管網(wǎng)（www.shxhpx.com）中華企業(yè)培訓網(wǎng)（www.chinapxn.com）上海信賀企業(yè)管理咨詢有限公司 培訓時間：2012年07月06-07日上 海 201。

7、勞動爭議案例勞動糾紛典型案例：調(diào)崗調(diào)薪糾紛工資構成糾紛公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？鄭某與北京某公司勞動糾紛案評析【勞動爭議案例爭議焦點】1、公司單方調(diào)崗后，以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同，是否合法？2、勞動者只需提供餐飲、交通、住宿類的發(fā)票就能按月享受的固定性收入應否計算為工資性收入？【勞動爭議案例關鍵詞】調(diào)崗調(diào)薪曠工發(fā)票報銷工資。

8、社會保險法、勞動合同法、工傷保險條例實踐應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪解雇辭退及違紀問題員工處理技巧【開課城市】 深圳 上海 廣州 北京 【開課時間】 2011年12月09-10日北京 2011年12月16-17日深圳 2011年12月23-24日上海 2012年01月07-08日廣州 2012年3月3-4日廣州 2012年3月。

9、精選資料勞動合同訂立、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 課程背景自2013年5月1日起施行的廣東省勞動保障監(jiān)察條例，明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經(jīng)營勞務。

10、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪行為正當性研究 摘要本文對企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪行為進行研究，首先對對勞動者調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)進行分析；其次討論企業(yè)如何判斷調(diào)崗調(diào)薪行為的正當性，認為主要從調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)的時效性、調(diào)崗調(diào)薪行為的必要性、調(diào)崗調(diào)薪過程的合法性、調(diào)崗調(diào)薪后果的合理性這四個方面著手；第三研究了企業(yè)自主用工權與勞動者合法權益之間的關系，最后企業(yè)與勞動者二者之間尋找利益的平衡點，保證調(diào)崗調(diào)薪順利進行。 下載論文網(wǎng) 關。

11、勞 動 合 同 法 社 會 保 險 法 工 傷 保 險 條 例 實 操 應 對 策 略 與有 效 調(diào) 崗 調(diào) 薪 解 雇 辭 退 及 違 紀 問 題 員 工 處 理 技 巧 課 程 主 講 ： 鐘 永 棣 課 程 主 辦 深 圳 市 華。