勞動(dòng)紀(jì)律

1、心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 公司勞動(dòng)紀(jì)律整頓心得體會(huì) 總的說(shuō)來(lái)我覺(jué)得公司的勞動(dòng)紀(jì)律整頓的動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)是好的，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，但是下屬各廠在執(zhí)行的過(guò)程中應(yīng)該區(qū)別情況，實(shí)際對(duì)待，不應(yīng)該死搬硬套留于形式。 我們的領(lǐng)導(dǎo)抓勞動(dòng)紀(jì)律整頓針對(duì)的是上班人員，對(duì)于那些長(zhǎng)期不上班拿工資人員，生活依舊，女的也許還是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我們這些上班上成傻子一樣的人連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的新活動(dòng)吧！我們也想有豐富多彩的生活，憑什么他們和我們拿一樣的工資卻可以什么都不干，我們一天忙的要像鬼一樣，早上7點(diǎn)就得出門(mén)。

2、文秘知識(shí)/活動(dòng)方案 公路養(yǎng)護(hù)所勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案 為了確保西區(qū)公路養(yǎng)護(hù)所勞動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的有效開(kāi)展,逐步優(yōu)化我所工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高全所人員素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)的目的，特制定此方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力提高養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍素質(zhì)，突出解決影響我所發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)我所公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。二、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：游鳳琴副組長(zhǎng)：梁金健、陳瑞婷組員：羅海波、徐建滿(mǎn)、郭令輝、張家明、朱進(jìn)杭、駱?biāo)挤f、王明。

3、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度 一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度，以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度。二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動(dòng)遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。三、處罰分類(lèi)：本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。四、員工具有下列情況之一者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分1. 假借、濫用職權(quán)營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損。

4、心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 勞動(dòng)紀(jì)律心得 一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，滿(mǎn)腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。三、我國(guó)正處在并將長(zhǎng)期處在社會(huì)主義初級(jí)階段，腐敗現(xiàn)象短期內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問(wèn)題。我們要充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)。

5、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1.0 目的為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。2.0 適用范圍物業(yè)公司全體員工。3.0 管理部門(mén)及職責(zé)3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定4.1 出勤管理規(guī)定4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。4.1.2 出勤紀(jì)律(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定。

6、心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 勞動(dòng)紀(jì)律活動(dòng)月心得體會(huì) 一口氣讀完我省紀(jì)委宣傳教育室編寫(xiě)的反腐倡廉教育讀本，掩卷而思，對(duì)開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律活動(dòng)月有了更深的理解，自己的黨性觀念也得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。本人在學(xué)習(xí)過(guò)程中的幾點(diǎn)體會(huì)，與大家分享：一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。 二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，滿(mǎn)腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、。

7、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度 一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂(lè)也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評(píng)教育，教育不改，造成社會(huì)后果，責(zé)任自負(fù)。二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：3011：00，下午2：305：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內(nèi)教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚(yú)，星期天、節(jié)假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè)性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；。

8、昌華員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1.目的為加強(qiáng)公司公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司3.名詞解釋無(wú)4.職責(zé)4.1人事行政部職責(zé)人事行政部為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門(mén)并負(fù)責(zé)對(duì)員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.2員工職責(zé)公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。5.管理制度5.1崗位規(guī)范5.1.1 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。因故遲到和請(qǐng)假的。

9、勞 動(dòng) 紀(jì) 律為進(jìn)一步嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范辦公行為，更好地履行其崗位職能，促進(jìn)公司安全有序運(yùn)行，按照公司“一責(zé)三化”要求，結(jié)合公司運(yùn)行實(shí)際，特制定本規(guī)定。具體如下：第一條：?jiǎn)T工著裝相關(guān)規(guī)定1、統(tǒng)一著裝：公司員工上班期間（周一至周五）必須按公司規(guī)定著裝（后勤管理人員統(tǒng)一著深色西裝，淺色襯衣，黑色皮鞋；工人一律著工裝，佩帶安全帽，夜間著反光背心。保衛(wèi)人員統(tǒng)一著制服）。2、著裝要求：著裝必須干凈、整齊、無(wú)破損；衣領(lǐng)、袖口整潔無(wú)污漬；皮鞋保持清潔。3、其它規(guī)定：召開(kāi)重大會(huì)議或外出參加公眾活。

10、員工勞動(dòng)紀(jì)律制度一、目的為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門(mén)及職責(zé)人力資源部為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審查。四、工作紀(jì)律管理1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗。2禁止員工酒后上班。3上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的私事。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。4員工在工作日中間。

11、關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的通知各級(jí)管理干部、機(jī)關(guān)全體人員：為進(jìn)一步加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變管理干部和機(jī)關(guān)人員工作作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立管理干部和機(jī)關(guān)人員的良好形象，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中更好的起到表率作用，提高工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)就加強(qiáng)管理干部和機(jī)關(guān)人員勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：一、分級(jí)管理，責(zé)任到人。各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,對(duì)本部門(mén)的工作和職工勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對(duì)組織紀(jì)律渙散，忽視勞動(dòng)紀(jì)律，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后。

12、______________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事。

13、______________________________________________________________________________________________________________公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)。

14、______________________________________________________________________________________________________________公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：1、車(chē)間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個(gè)月工資或當(dāng)場(chǎng)辭退。 2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以開(kāi)除；3、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。4、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種。

15、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度 【幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度范文一】1、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。2、上班不做私活，不擅自會(huì)親友，不打私人電話。3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開(kāi)孩子，離開(kāi)幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。5、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依教師紀(jì)律15條處分。6、為幼兒開(kāi)餐要戴口罩和圍裙7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，。

16、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 生產(chǎn)車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 1. 車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退110分鐘扣5元;1160分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。2. 上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理。3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請(qǐng)假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者，超過(guò)時(shí)間。

17、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。第三條 基本定義1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位4、曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng)。

18、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 藥業(yè)公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施辦法 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施辦法為嚴(yán)肅公司工作環(huán)境，提高員工工作效率，經(jīng)研究決定，對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法實(shí)施如下：一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動(dòng)紀(jì)律督察組，不定時(shí)地對(duì)全公司各車(chē)間、各部門(mén)進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告給總經(jīng)理及董事長(zhǎng)；二、自年元月起員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)制度，當(dāng)月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿(mǎn)勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎(jiǎng)，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎(jiǎng)同時(shí)作以下處罰；三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣。

19、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度 為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四條 生產(chǎn)。

20、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 餐飲公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一、 提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。二、 上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來(lái)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款520元。三、 遇到客人和上司，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意，不能視而不見(jiàn)。違者一次罰款520元。四、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)，客人買(mǎi)單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口)，違者一次罰款5。