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1、人力資源管理論文公立醫(yī)院勞動人事爭議原因分析及對策摘要公立醫(yī)院管理體制決定了公立醫(yī)院勞動人事爭議具有諸多不同于企業(yè)等單位勞動爭議的特點.這些爭議發(fā)生的背后有著深層次的原因,既有主觀方面的,也有客觀方面的.妥善解決公立醫(yī)院勞動爭議問題的根本途。

2、人力資源管理論文基于雙因素激勵理論的企業(yè)人力資源管理變革摘要:在以知識為基礎(chǔ)的社會財富創(chuàng)造系統(tǒng)中,經(jīng)濟發(fā)展所依賴的資源重點已轉(zhuǎn)向人,人是眾多資源中最重要最寶貴的資源.目前,人力資源的開發(fā)與管理已成為決定我國企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素.借助雙因。

3、人力資源管理論文公平理論對員工激勵作用探討摘要:在當代,如何留住人才以及如何調(diào)動他們的工作積極性成為每個企業(yè)管理者重要的課題,在激勵理論漫天飛舞激勵手段新招怪招頻出的今天,通過分析員工為消除不公平的策略選擇過程,揭開激勵中公平理論之奧妙,關(guān)。

4、人力資源管理論文淺析職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理摘要職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)管理高度專業(yè)化和職業(yè)化的產(chǎn)物,已逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)知識資本信息資本智力資本的重要載體和具有戰(zhàn)略價值的企業(yè)人力資本.應(yīng)從降低企業(yè)內(nèi)部和外部交易成本,國際化競爭滿足利益相關(guān)群體需要及創(chuàng)造。

5、人力資源管理論文論員工跳槽成因及對策分析摘要改革開放以來,我國是世界上經(jīng)濟增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重.為什么員工跳槽如此頻繁原因究竟在哪里其對企業(yè)有什么影響如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的歷史課題。

6、農(nóng)村研究論文淺析完善西疇縣農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場的策略論文關(guān)鍵詞農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)論文摘要建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)制度,推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的合理流轉(zhuǎn)與有效配置,是我國當前農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中面臨的重要問題之一,也是我國目前工業(yè)化城鎮(zhèn)化的需要。

7、人力資源管理論文企業(yè)員工招聘的途徑和方法探析摘要員工招聘是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)常性和基礎(chǔ)性工作,其中員工招聘的途徑和方法將直接影響到所招收員工的素質(zhì)和企業(yè)的經(jīng)營效益.本文從企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘兩個方面詳細論述了現(xiàn)代企業(yè)全額員工招聘具體途。

8、人力資源管理論文淺談知識經(jīng)濟下加強人力資源管理論文關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟;企業(yè)發(fā)展;人力資源管理論文摘要:在知識經(jīng)濟時代,人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源,而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn),所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競爭模式的改變,把。

9、人力資源管理論文國有電力企業(yè)干部考核民主測評網(wǎng)絡(luò)化管理初探在日常工作生活中,民意調(diào)查民主測評在各個領(lǐng)域中都一直被廣泛應(yīng)用,隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,各種民意調(diào)查測評系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)運而生.但是,測評網(wǎng)絡(luò)化也僅僅是局限于大眾化項目上,諸如市場調(diào)查。

10、行業(yè)經(jīng)濟論文我國電子信息產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略地位及其發(fā)展特征一對我國電子信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略地位的基本判斷在我國,對電子信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略地位的認識是一個逐漸調(diào)整深化的過程信息技術(shù)的突破性發(fā)展以及由此引起的信息化浪潮新經(jīng)濟在世界范圍內(nèi)的興起,使得我們認真思考對于處。

11、人力資源管理論文多樣化員工管理的思考摘要隨著世界經(jīng)濟相互影響滲透力的加強,企業(yè)的經(jīng)營和管理趨于多元化發(fā)展,企業(yè)自身對于人才合理梯度的形成及復合型人才的需求日益顯著,順應(yīng)社會多樣化趨勢下的多樣化員工的管理已成為人力資源管理的一個重要內(nèi)容.關(guān)鍵。

12、人力資源管理論文勞動關(guān)系研究視域下的我國人力資源管理研究:學科特征與研究方向摘要從歷史和現(xiàn)實看,人力資源管理研究屬于勞動關(guān)系學研究的微觀部分,人力資源管理研究的局限性決定了必須加強勞動關(guān)系學的研究,勞動關(guān)系學研究為人力資源管理研究與實務(wù)提供。

13、人力資源管理論文保險公司人力資源管理的現(xiàn)狀與對策摘要:人才資源是生產(chǎn)要素中最活躍最具能動性的因素,作為保險公司,建設(shè)一支規(guī)模宏大結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)較高的人才隊伍,充分發(fā)揮各類人才的積極性主動性和創(chuàng)造性,完善人力資源管理體制已經(jīng)成為保險公司發(fā)展的重。

14、農(nóng)村研究論文新農(nóng)村建設(shè)中的古村落保護措施摘要:新農(nóng)村建設(shè)是我國農(nóng)村發(fā)展的趨勢,但與此同時出現(xiàn)了一些矛盾,即如何處理與古建筑的關(guān)系,本文在此基礎(chǔ)上論述了在新農(nóng)村建設(shè)中,保護古村落的一些措施.關(guān)鍵詞:新農(nóng)村;古村落;保護隨著新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進。

15、人力資源管理論文淺析國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策作者:賴曉瑜陳蘇悅王靜薇摘要面對知識經(jīng)濟和市場競爭的挑戰(zhàn),人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展,尤其是在國有企業(yè)中.本文從國有企業(yè)。

16、人力資源管理論文制造型企業(yè)外來勞動力人力資源管理分析摘要外來勞動力在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮的作用越來越大,但勞務(wù)工流動性較大給企業(yè)維持穩(wěn)定的生產(chǎn)和經(jīng)營帶來了一些困擾和難題.如何提高勞務(wù)工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度,已經(jīng)成為制造型企業(yè)人力資源管理工作的重。

17、農(nóng)村研究論文鄉(xiāng)政村治中鄉(xiāng)村關(guān)系的兩種極端走向及調(diào)適建議摘要:鄉(xiāng)政村治模式在實踐中異化了村民自治的性質(zhì),形成鄉(xiāng)村關(guān)系的矛盾分裂,并向兩個極端方向發(fā)展:附屬行政化和過度自治化.本文分析了這兩個極端的現(xiàn)實表現(xiàn)形成原因并提出了一些調(diào)適意見.關(guān)鍵詞。

18、人力資源管理論文鐵路運輸企業(yè)職工工資分配工作思考摘要鐵路運輸企業(yè)作為國有大型企業(yè),一直以來較好地執(zhí)行了國家和鐵道部的工資分配政策,但是,隨著近年來鐵路生產(chǎn)發(fā)展對職工素質(zhì)和技能要求的不斷提高,以及職工維權(quán)意識民主參與意識的不斷加強,對當前的工。

19、社會其它相關(guān)論文國外基本養(yǎng)老保險制度的比較研究摘要由于世界各國政治制度不同,經(jīng)濟發(fā)展水平不等,歷史傳統(tǒng)各異,不同國家養(yǎng)老保險制度之間存在較大差異.盡管世界各國養(yǎng)老保險制度的設(shè)計五花八門,但幾乎都是由一些基本要素所構(gòu)成,例如,資金來源財政方式。

20、行業(yè)經(jīng)濟論文國有酒店社會責任的思考論文關(guān)鍵字:國有酒店社會責任利益相關(guān)者主要途徑論文摘要:企業(yè)承擔社會責任不僅成為企業(yè)的一種外在約束,也成為企業(yè)應(yīng)對市場競爭的重要手段.本文從分析國有酒店面臨的利益相關(guān)者入手,對國有酒店如何履行社會責任進行了。

21、人力資源管理論文淺談中小企業(yè)如何吸引人才摘要文章分析了中小企業(yè)目前難以吸引人才的原因,論述了中小企業(yè)吸引人才留住人才的解決辦法.關(guān)鍵詞中小企業(yè);吸引人才;機制中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求培養(yǎng)企業(yè)家進行技術(shù)創(chuàng)新參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的。

22、人力資源管理論文航空公司核心人才流失原因分析及應(yīng)對策略研究摘要在當代,企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭.航空公司應(yīng)該加強對飛行員這類核心人才的有效管理,以增強核心人才隊伍發(fā)展的穩(wěn)定性,從而保證企業(yè)在國內(nèi)外日趨激烈的競爭中贏得主動地位.本文從。

23、人力資源管理論文淺論會展專業(yè)人才的培養(yǎng)與開發(fā)摘要我國會展產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,致使會展專業(yè)人才供給短缺,針對我國會展專業(yè)人才現(xiàn)狀及存在的問題,應(yīng)提高全社會對會展人才開發(fā)的認識,樹立開放的人才培養(yǎng)觀念,制定切實的培訓開發(fā)規(guī)劃,規(guī)范會展行業(yè)的人才標準。

24、人力資源管理論文社區(qū)衛(wèi)生人力資源需求與供給分析摘要文章分析社區(qū)衛(wèi)生人力資源需求目標包括全科醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師全科護士和中醫(yī)醫(yī)師等,面對社區(qū)衛(wèi)生人力資源總體缺乏及低素質(zhì)的問題,提出保障社區(qū)衛(wèi)生人才供給的途徑有加強高等醫(yī)學院校的全科醫(yī)學社區(qū)護理學。

25、行業(yè)經(jīng)濟論文利率匯率調(diào)整對房地產(chǎn)價格的影響.摘要:本文首先構(gòu)建了適合我國國情的房地產(chǎn)價格與利率匯率關(guān)系模型,然后利用該模型對我國12個城市房地產(chǎn)價格與利率匯率的關(guān)系進行實證研究研究結(jié)果顯示,利率與房地產(chǎn)價格呈負向關(guān)系;匯率與房地產(chǎn)價格之間具。

26、人力資源管理論文職業(yè)經(jīng)理與職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)摘要:通過對職業(yè)經(jīng)理的闡述和層級的理解,淺析職業(yè)經(jīng)理的素質(zhì)及其需要具備的能力,中國經(jīng)濟市場化發(fā)展的迅猛態(tài)勢以及對職業(yè)經(jīng)理人需求迅速增長的現(xiàn)實.要求必須盡快加強職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì),健。

27、行業(yè)經(jīng)濟論文國內(nèi)形象設(shè)計行業(yè)的現(xiàn)狀分析與探討摘要形象設(shè)計主要包括了個人形象群體形象含城市形象國家形象和以人為核心的外在景觀.本文涉及的形象設(shè)計特指個人形象設(shè)計,文中探討分析了個人形象設(shè)計的行業(yè)現(xiàn)狀,并展望未來發(fā)展趨勢.關(guān)鍵詞形象設(shè)計現(xiàn)狀分析。

28、職業(yè)教育論文論鋼琴專業(yè)小組課教學形式及其特點小組課教學是對專業(yè)課教學更為完善的補充,它以輔助課的性質(zhì)存在,其授課形式是多元化的.小組課是針對從事演奏專業(yè)的學生設(shè)置的,教學形式是多人同時上課.在這種教學形式實施之前,演奏專業(yè)教學在授課方式上主。

29、人力資源管理論文論現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理摘要相對于傳統(tǒng)人力資源管理,戰(zhàn)略人力資源管理更注重企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中人力資源管理的作用和職能.有效構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)加強對戰(zhàn)略人力資源管理的認識,建立有效的人力資本激勵機制,造就人才競爭。

30、人力資源管理論文中美薪酬模式比較摘要:薪酬模式作為一種工具,一度成為企業(yè)人力資源管理的核心問題之一.美國企業(yè)的薪酬模式具有許多優(yōu)點和可取之處.文章通過介紹中美兩國企業(yè)薪酬模式的優(yōu)缺點,分析和比較兩者之間的聯(lián)系和區(qū)別,最終提出了美國薪酬模式對。

31、行業(yè)經(jīng)濟論文論精裝修商品房的發(fā)展與利弊摘要:對精裝修的概念進行了闡述,介紹了精裝修的發(fā)展歷史,分析了精1在國外房地產(chǎn)市場,住宅基本上全屬成品的精裝房,而我國早在幾年前就明文規(guī)定要大力推廣精裝房,并且逐漸取消毛坯房市場.精裝修模式的崛起是這十。

32、人力資源管理論文美日中人力資源管理模式分析摘要本文描述了美日中三國人力資源管理模式各自的特點,并分析了美日中人力資源管理模式的優(yōu)缺點,以期對我國企業(yè)人力資源管理模式有所啟示.關(guān)鍵詞人力資源管理模式分析在經(jīng)濟全球化的時代,企業(yè)管理的核心是人力。

33、農(nóng)村研究論文對當前農(nóng)村弱勢群體的調(diào)查分析以福建省長汀縣為例摘要:農(nóng)村弱勢群體問題突出,弱勢程度加深,成為長汀縣實現(xiàn)新一輪跨越和社會穩(wěn)定的不利因素.文章通過對長汀縣農(nóng)村弱勢群體基本狀況的調(diào)查和存在問題的分析,結(jié)合該縣在關(guān)心和扶持農(nóng)村弱勢群體的。

34、人力資源管理論文醫(yī)院新招用大學生的崗前培訓摘要每一位新招收來的大學生,都是懷揣著自己的希望和夢想,來新單位報到上班的.他們通過面試筆試以及實務(wù)操作,層層篩選,最終錄用.被選拔出來的都是他們之中的精英.做好這些新招用大學生的崗前培訓,幫助他們。

35、人力資源管理論文淺談事業(yè)單位聘用制人事制度改革的推進論文關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事制度;聘用制;思想工作論文摘要:事業(yè)單位用人機制的改革是一項艱巨而復雜的過程,是組織的重大變革.文章的指導思想是利用公共管理學人力資源管理組織行為學的學科知識,探。

36、人力資源管理論文我國服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式探討1我國服務(wù)外包人才培養(yǎng)狀況任何產(chǎn)業(yè)的競爭說到底都是人才的競爭,對于知識和技術(shù)密集型的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)更是如此.可以說,服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,人才是關(guān)鍵.縱觀外包企業(yè)的整個業(yè)務(wù)流程,從最開始的接單,到協(xié)調(diào)。

37、人力資源管理論文論企業(yè)領(lǐng)導者領(lǐng)導力的提升摘要:領(lǐng)導力是企業(yè)能否獲得競爭優(yōu)勢的重要因素,領(lǐng)導力是在實現(xiàn)組織愿景的過程中,領(lǐng)導者影響被領(lǐng)導者及部分利益相關(guān)者的能力以及領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者和部分利益相關(guān)者之間的相互作用;企業(yè)領(lǐng)導者領(lǐng)導力的提升包括:做。

38、人力資源管理論文試析拓展訓練與團隊精神的培養(yǎng)摘要拓展訓練是進行團隊建設(shè)的一種有效訓練形式.文章從團隊精神團隊組織能力和團隊績效等方面出發(fā),論述拓展訓練對團隊發(fā)展的作用,為拓展訓練在企業(yè)商業(yè)機構(gòu)學校等團隊組織中,能夠更全面健康快速地發(fā)展提供理。

39、人力資源管理論文績效評價方法分析摘要管理的關(guān)鍵是有套科學合理的考核體系,沒有考核,就沒有好的管理.本文首先分析了目標考核法行為考核法KPI平衡計分卡等優(yōu)缺點,最后提出企業(yè)根據(jù)實際情況,綜合運用目標考核行為考核KPI平衡計分卡等方法.關(guān)鍵詞績。

40、人力資源管理論文論寬帶薪酬的有效性摘要近年來,越來越多組織開始關(guān)注寬帶薪酬結(jié)構(gòu),認為它是提高組織績效的有效工具.本文結(jié)合國內(nèi)外的相關(guān)研究,從內(nèi)部一致性外部競爭性員工激勵性管理的便利性和薪酬預算等方面分析了寬帶薪酬結(jié)構(gòu),提出了寬帶薪酬結(jié)構(gòu)給組。