生活休閑

1、人力資源管理論文公立醫(yī)院勞動人事爭議原因分析及對策摘要公立醫(yī)院管理體制決定了公立醫(yī)院勞動人事爭議具有諸多不同于企業(yè)等單位勞動爭議的特點.這些爭議發(fā)生的背后有著深層次的原因,既有主觀方面的,也有客觀方面的.妥善解決公立醫(yī)院勞動爭議問題的根本途。

2、人力資源管理論文基于雙因素激勵理論的企業(yè)人力資源管理變革摘要:在以知識為基礎的社會財富創(chuàng)造系統(tǒng)中,經(jīng)濟發(fā)展所依賴的資源重點已轉向人,人是眾多資源中最重要最寶貴的資源.目前,人力資源的開發(fā)與管理已成為決定我國企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵因素.借助雙因。

3、人力資源管理論文公平理論對員工激勵作用探討摘要:在當代,如何留住人才以及如何調(diào)動他們的工作積極性成為每個企業(yè)管理者重要的課題,在激勵理論漫天飛舞激勵手段新招怪招頻出的今天,通過分析員工為消除不公平的策略選擇過程,揭開激勵中公平理論之奧妙,關。

4、行政管理論文縣級政府行政體制改革分析摘要:縱觀20多年來我國行政體制改革,縣級政府行政體制還存在大量問題,如縣級政府機構角色定位失當政府職能不適宜市場經(jīng)濟下的要求機構膨脹,人員分流難現(xiàn)行市管縣體制不利于縣級政府的發(fā)展等.針對上述問題提出了重。

5、人力資源管理論文淺析職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理摘要職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)管理高度專業(yè)化和職業(yè)化的產(chǎn)物,已逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)知識資本信息資本智力資本的重要載體和具有戰(zhàn)略價值的企業(yè)人力資本.應從降低企業(yè)內(nèi)部和外部交易成本,國際化競爭滿足利益相關群體需要及創(chuàng)造。

6、企業(yè)研究論文新會計準則下的公允價值計量問題研究摘要我國新會計準則在諸多方面實現(xiàn)了新的突破,其中公允價值的運用是最為顯著的方面,為我國會計國際趨同邁出了實質(zhì)性的一步.本文從會計實務的角度出發(fā),對我國新會計準則下的公允價值計量問題進行研究.關鍵。

7、人力資源管理論文論員工跳槽成因及對策分析摘要改革開放以來,我國是世界上經(jīng)濟增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重.為什么員工跳槽如此頻繁原因究竟在哪里其對企業(yè)有什么影響如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的歷史課題。

8、企業(yè)研究論文技術創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的問題及對策研究摘要從技術創(chuàng)新的相關內(nèi)容如內(nèi)涵特點等出發(fā),分析了目前我國不少企業(yè)進行技術創(chuàng)新活動時在創(chuàng)新結果和自身創(chuàng)新障礙因素等方面出現(xiàn)的問題,提出了如何解決這些問題,推進我國企業(yè)技術創(chuàng)新良性發(fā)展的對策和措施。

9、企業(yè)研究論文對現(xiàn)代物流企業(yè)價值鏈的分析摘要在外包聯(lián)盟電子商務能給企業(yè)帶來更大利益的情況下,受價值驅(qū)動的影響,完整均衡的企業(yè)組織已逐漸不再受到歡迎,將被注重價值創(chuàng)造部門經(jīng)過精簡并由核心部門主導的企業(yè)組織所替代.本文在現(xiàn)代物流企業(yè)價值鏈分析的基。

10、農(nóng)村研究論文淺析完善西疇縣農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉市場的策略論文關鍵詞農(nóng)村土地經(jīng)營權流轉論文摘要建立健全土地承包經(jīng)營權流轉制度,推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的合理流轉與有效配置,是我國當前農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中面臨的重要問題之一,也是我國目前工業(yè)化城鎮(zhèn)化的需要。

11、企業(yè)研究論文關于隨機過程在企業(yè)并購價值確定中的應用論文摘要:在企業(yè)并購中企業(yè)價值的確定是其中最重要的一環(huán).在現(xiàn)有的企業(yè)價值評估中,主流的是現(xiàn)金流和EVA兩種方法,特別是EVA在理論和實際應用越來越受到關注.但是目前國內(nèi)的EVA應用還停留在有。

12、人力資源管理論文企業(yè)員工招聘的途徑和方法探析摘要員工招聘是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)常性和基礎性工作,其中員工招聘的途徑和方法將直接影響到所招收員工的素質(zhì)和企業(yè)的經(jīng)營效益.本文從企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘兩個方面詳細論述了現(xiàn)代企業(yè)全額員工招聘具體途。

13、人力資源管理論文淺談知識經(jīng)濟下加強人力資源管理論文關鍵詞:知識經(jīng)濟;企業(yè)發(fā)展;人力資源管理論文摘要:在知識經(jīng)濟時代,人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源,而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn),所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應競爭模式的改變,把。

14、人力資源管理論文國有電力企業(yè)干部考核民主測評網(wǎng)絡化管理初探在日常工作生活中,民意調(diào)查民主測評在各個領域中都一直被廣泛應用,隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的發(fā)展,各種民意調(diào)查測評系統(tǒng)在網(wǎng)絡上應運而生.但是,測評網(wǎng)絡化也僅僅是局限于大眾化項目上,諸如市場調(diào)查。

15、行業(yè)經(jīng)濟論文我國電子信息產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略地位及其發(fā)展特征一對我國電子信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略地位的基本判斷在我國,對電子信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略地位的認識是一個逐漸調(diào)整深化的過程信息技術的突破性發(fā)展以及由此引起的信息化浪潮新經(jīng)濟在世界范圍內(nèi)的興起,使得我們認真思考對于處。

16、企業(yè)研究論文商業(yè)模式研究理論綜述著名管理學大師彼得德魯克說:當今企業(yè)之間的競爭,不是產(chǎn)品之間的競爭,而是商業(yè)模式之間的競爭.在經(jīng)濟日益信息化和全球化的今天,商業(yè)模式的重要作用已經(jīng)得到社會各界的高度重視.但對于商業(yè)模式的理論研究尚不夠系統(tǒng)完善。

17、人力資源管理論文多樣化員工管理的思考摘要隨著世界經(jīng)濟相互影響滲透力的加強,企業(yè)的經(jīng)營和管理趨于多元化發(fā)展,企業(yè)自身對于人才合理梯度的形成及復合型人才的需求日益顯著,順應社會多樣化趨勢下的多樣化員工的管理已成為人力資源管理的一個重要內(nèi)容.關鍵。

18、企業(yè)研究論文我國企業(yè)績效考核中存在的問題及對策研究摘要績效考核是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分,在合理用人公正分配調(diào)動員工積極性有效實現(xiàn)組織目標等方面起著重要的作用.本文著重對我國企業(yè)目前在績效考核中存在的問題及對策等方面進行分析.績效。

19、人力資源管理論文勞動關系研究視域下的我國人力資源管理研究:學科特征與研究方向摘要從歷史和現(xiàn)實看,人力資源管理研究屬于勞動關系學研究的微觀部分,人力資源管理研究的局限性決定了必須加強勞動關系學的研究,勞動關系學研究為人力資源管理研究與實務提供。

20、企業(yè)研究論文我國企業(yè)收益分配制度改革的國際化趨勢及特殊性內(nèi)容摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟地位的確立,我國與西方企業(yè)收益分配制度長期以來存在的較大差異,正逐步走向趨同性.但由于我國獨特的產(chǎn)權制度,使企業(yè)具有收益分配制度改革和產(chǎn)權制度改革的雙。

21、人力資源管理論文保險公司人力資源管理的現(xiàn)狀與對策摘要:人才資源是生產(chǎn)要素中最活躍最具能動性的因素,作為保險公司,建設一支規(guī)模宏大結構合理素質(zhì)較高的人才隊伍,充分發(fā)揮各類人才的積極性主動性和創(chuàng)造性,完善人力資源管理體制已經(jīng)成為保險公司發(fā)展的重。

22、行政管理論文基于治理視角下我國適度政府規(guī)模的構建摘要在治理模式下,政府和社會從原來的統(tǒng)治關系走向互動,政府的適度規(guī)模由公民社會的發(fā)展程度政府職能規(guī)模單位GDP的公務員數(shù)量行政管理費用占財政支出的比例等標準來界定.目前我國政府總體規(guī)模并不算大。

23、企業(yè)研究論文企業(yè)的最佳資本結構研究摘要資本結構是現(xiàn)代企業(yè)組織結構的一個重要組成部分,現(xiàn)代資本結構理論認為,資本結構優(yōu)化的目標是使企業(yè)價值最大化.本文通過探討資本結構及其理論的發(fā)展歷程,深入分析影響最佳資本結構的宏觀和微觀因素后認為,最優(yōu)資本。

24、企業(yè)研究論文企業(yè)常見利潤操縱方法的分析與對策摘要社會處于轉型階段,許多相關的法律制度等體制還不健全成熟,企業(yè)利用制度上的漏洞操縱利潤的風氣越來越盛,給授資者和國家造成嚴重的經(jīng)濟損失,更嚴重的是它導致資本市場信任危機,嚴重影響資本市場的健康發(fā)。

25、企業(yè)研究論文論企業(yè)多元化與專業(yè)化摘要企業(yè)究竟應該采取多元化還是專業(yè)化,這一直是目前企業(yè)所困擾的問題.其實,多元化與專業(yè)化本身并沒有明確的分界,它們都是企業(yè)發(fā)展過程中一種試錯的過程,它們是企業(yè)內(nèi)在知識及能力的外在表現(xiàn),如果企業(yè)內(nèi)在知識及能力與。

26、證券其它相關論文淺談對我國證券市場的監(jiān)管論文關鍵詞:證券監(jiān)管監(jiān)管模式監(jiān)管缺陷完善監(jiān)管論文摘要:現(xiàn)代市場經(jīng)濟的實踐證明,市場存在大量導致資源配置低效率的市場失靈問題,使得市場功能不能得到有效發(fā)揮.因此,政府的管制是不可少的.必須合理界定監(jiān)管機。

27、企業(yè)研究論文家族企業(yè)存在的理論基礎與研究狀況內(nèi)容提要家族企業(yè)作為一種最普遍的企業(yè)類型,早已遍及世界各個國家和地區(qū),然而,目前全世界對家族企業(yè)的研究并不多見.對家族企業(yè)存在的理論基礎進行闡述,并對國內(nèi)外關于家族企業(yè)的研究狀況進行了綜述.關鍵詞。

28、農(nóng)村研究論文新農(nóng)村建設中的古村落保護措施摘要:新農(nóng)村建設是我國農(nóng)村發(fā)展的趨勢,但與此同時出現(xiàn)了一些矛盾,即如何處理與古建筑的關系,本文在此基礎上論述了在新農(nóng)村建設中,保護古村落的一些措施.關鍵詞:新農(nóng)村;古村落;保護隨著新農(nóng)村建設的不斷推進。

29、人力資源管理論文淺析國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策作者:賴曉瑜陳蘇悅王靜薇摘要面對知識經(jīng)濟和市場競爭的挑戰(zhàn),人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展,尤其是在國有企業(yè)中.本文從國有企業(yè)。

30、人力資源管理論文制造型企業(yè)外來勞動力人力資源管理分析摘要外來勞動力在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮的作用越來越大,但勞務工流動性較大給企業(yè)維持穩(wěn)定的生產(chǎn)和經(jīng)營帶來了一些困擾和難題.如何提高勞務工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度,已經(jīng)成為制造型企業(yè)人力資源管理工作的重。

31、農(nóng)村研究論文鄉(xiāng)政村治中鄉(xiāng)村關系的兩種極端走向及調(diào)適建議摘要:鄉(xiāng)政村治模式在實踐中異化了村民自治的性質(zhì),形成鄉(xiāng)村關系的矛盾分裂,并向兩個極端方向發(fā)展:附屬行政化和過度自治化.本文分析了這兩個極端的現(xiàn)實表現(xiàn)形成原因并提出了一些調(diào)適意見.關鍵詞。

32、企業(yè)研究論文淺談宏觀環(huán)境對企業(yè)發(fā)展前景的影響摘要:在經(jīng)濟全球化的態(tài)勢下,企業(yè)所處行業(yè)的宏觀環(huán)境對企業(yè)的影響至關重要.論文以PEST模型中政治經(jīng)濟社會以及技術這四大類企業(yè)外部影響因素為工具,對一個行業(yè)實例進行了行業(yè)前景分析并歸納,得出該行業(yè)整。

33、人力資源管理論文鐵路運輸企業(yè)職工工資分配工作思考摘要鐵路運輸企業(yè)作為國有大型企業(yè),一直以來較好地執(zhí)行了國家和鐵道部的工資分配政策,但是,隨著近年來鐵路生產(chǎn)發(fā)展對職工素質(zhì)和技能要求的不斷提高,以及職工維權意識民主參與意識的不斷加強,對當前的工。

34、企業(yè)研究論文智能運輸系統(tǒng)在現(xiàn)代物流中的應用研究摘要智能運輸系統(tǒng)ITS是目前提高交通運輸效率和安全性的主要手段,在現(xiàn)代物流體系中運用ITS技術,會提高整個物流系統(tǒng)的效率效益和安全.本文首先介紹了現(xiàn)代物流系統(tǒng)的基本內(nèi)容和智能運輸系統(tǒng)的重要作用。

35、社會其它相關論文國外基本養(yǎng)老保險制度的比較研究摘要由于世界各國政治制度不同,經(jīng)濟發(fā)展水平不等,歷史傳統(tǒng)各異,不同國家養(yǎng)老保險制度之間存在較大差異.盡管世界各國養(yǎng)老保險制度的設計五花八門,但幾乎都是由一些基本要素所構成,例如,資金來源財政方式。

36、行業(yè)經(jīng)濟論文國有酒店社會責任的思考論文關鍵字:國有酒店社會責任利益相關者主要途徑論文摘要:企業(yè)承擔社會責任不僅成為企業(yè)的一種外在約束,也成為企業(yè)應對市場競爭的重要手段.本文從分析國有酒店面臨的利益相關者入手,對國有酒店如何履行社會責任進行了。

37、企業(yè)研究論文企業(yè)培訓轉化機制及其改進模式摘要:現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)就是人才競爭,人力資源培訓與開發(fā)工作具有重要的戰(zhàn)略意義.在企業(yè)的實際運作過程中,培訓的效果沒有轉化成明顯的工作績效.文章從培訓轉化的定義入手,分析培訓轉化的障礙,并提出完善培訓。

38、職業(yè)教育論文高職辦公自動化實踐教學初探摘要辦公自動化作為高職院校一門公共基礎課程,其實踐教學在整個教學過程中起到了重要作用.而當前,高職辦公自動化實踐教學中存在問題不少.如何解決這個問題,應從實訓大綱和教材著手,理論與實踐相結合,強調(diào)知識的。

39、人力資源管理論文淺談中小企業(yè)如何吸引人才摘要文章分析了中小企業(yè)目前難以吸引人才的原因,論述了中小企業(yè)吸引人才留住人才的解決辦法.關鍵詞中小企業(yè);吸引人才;機制中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求培養(yǎng)企業(yè)家進行技術創(chuàng)新參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的。

40、人力資源管理論文航空公司核心人才流失原因分析及應對策略研究摘要在當代,企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭.航空公司應該加強對飛行員這類核心人才的有效管理,以增強核心人才隊伍發(fā)展的穩(wěn)定性,從而保證企業(yè)在國內(nèi)外日趨激烈的競爭中贏得主動地位.本文從。